【管理職研修】対話・議論・討論の違いを体験

10月、管理職研修では

“主体的な意見を発言できる場づくり”

をテーマに、対話型ミーティングを

体験いただきました。

「対話」「議論」「討論」

似ているようで、

実は全く違うコミュニケーション。

その違いを実体験を通して理解することで、

普段の会議の質に大きな差が生まれます。

参加者から出てきた気づき

• 慣れていないことがよく分かった

• すぐに解決しようとしてしまう

• 答えを断定し、他の可能性を潰してしまう

• 情報の方向性が一方向になりがち

• 全員の納得が得られる結論になりづらい

一見するとネガティブな気づきですが、

“気づけたこと”自体がすでに前進です。

だからこそ、改善の余地がある！

職業人は誰もが

・仕事を良くしたい

・快適にしたい

と本気で思っています。

だから、結論を急がず、

多様な意見を引き出す“対話”ができれば、

もっと良い判断ができるようになる。

今日の学びの一言

「解決より先に、理解を」

相手の意見を知ることが

最短の解決につながる場合もあります。

今後も現場で即活用できる

実践型のコミュニケーション研修を通じて、

チーム力向上に貢献してまいります。

参加された皆さま、

真摯な学びをありがとうございました！

これからも

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地方はクルマの中が快適空間になりやすい

地方は車移動が多いため、

クルマの中が、快適空間になりやすい

日焼けの目隠しして

あっという間に

ランチスペース

気分はスタバだから、

隙間時間に勉強したり

メールしたり

資料作ったりしてる。

仕事したい時にできる、のがいいですよね。

だからこそ、夕方から

全力で習い事の送迎、夕食、宿題みたり

超大作の工作の解説聞いたり

UNOに誘われて、負けたりできる

どこでどう、ドライブ入れるかは

コントロールできる

これからも

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日常の中にある「人が動く瞬間」

先日、遠く離れて暮らす両親が

我が家に遊びに来てくれました。

1年前に建てた新しい家。

やっと自分の仕事部屋を紹介できたことが

なんだか誇らしかったです。

孫と触れ合い、

そして香川県内を一緒に観光。

善通寺さん

テレビで見る“何でもない風景”でも

実際に目の前で見ると、

急に価値が生まれるんですよね。

「ここ知ってる！」

「テレビで見たことがある！」

それだけで、ただの風景が

“実際に行ってみたい場所”に変わる。

五重塔

そこにある「人が動く理論」

私たちが行動する時――

最初のスイッチになるのは

・ちょっとした好奇心

・なんとなく気になる

・自分ごとに感じる瞬間

なんですよね。

両親は香川のニュースや特集をいつも見ていて

「いつか行ってみたい」と

心のどこかで思っていた。

そしてその機会がきたから動けた。

実は仕事も同じで、

📌「知っている」だけでは人は動かない

📌「自分にも関係がある」と思えたとき

　行動が始まる

なんです。

銭形

学び：人を動かす“きっかけ”とは？

人が動くためには、
感情がちょっと前向きになる
“きっかけづくり”が必要。

✔ 興味を引き出す

✔ 想像を現実に近づける

✔ 自分ごと化する

そんな仕掛けをつくれたら、
組織でも、家庭でも、
人は驚くほど動き始めます。

両親の笑顔を見ながら、
行動の原点はとてもシンプルだと
改めて気づかされた週末でした

大学前にある地元のうどん屋

朝どれ瀬戸内の刺身（オリーブハマチとさわらが旬です）

👉 あなたが最近

「動けたきっかけ」は何でしたか？

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