どんなに問いかけても
反応がない…。
「何か意見ある人いますか？」
と言っても、誰も手を挙げない…。
そんな経験、ありませんか？
実はその原因、
“ある一言”にあるかもしれません。
沈黙を生むひと言
それは・・・
「じゃあ、意見ある人どうぞ」
一見オープンに見えるこの言葉。
でも実際には、
心理的ハードルがとても高いんです。
- 突然ふられて困る
- 何を求められてるか分からない
- 失敗したくないから黙る
「静かになる」のは当然なのかもしれません。
話を聞いていない。
訳ではありません。
考えているのですが、
心の準備が整っていないので、
まとまった意見として、出てこないのです。
「話しやすくする」問いかけの工夫
では、どう言い換えればいいでしょうか？
✅「〇〇さんならどう思いますか？」
→ 名前を添えるだけで、
意見が“任意”から“信頼”に変わります
✅「この説明の後に、○○さんから
時計回りで意見を聞いて行きますね」
→ 予告することで心の準備もできる。
話もしっかり聞いてもらえます
✅「2人組で30秒だけ話してみてください」
→ 一度声を出すと、
発言のハードルが一気に下がります
チーム内の意見になれば、
なぜかちゃんと伝えられたりするのです。
隣の方や、4人までの少人数で声を出すと、
自分のためだけではなく、
周りにも視点の違いや気づきにつながります。
✅「しーん...」となってしまったら？
→「話しにくかったですね」と添えて、
違う問いかけをしてみましょう！
気持ちを代弁することで、
「わかってくれる！」と共感を生みます。
「話さない」ではなく「話しにくい」だけ
🧭 空気は、ちょっとした工夫で変えられます。
「話さない」のではなく、
「話しにくい」だけ。
その場の安心感や問い方次第で、
反応が大きく変わるものです。
あなたが空気を変えられた会議の経験、
よければコメントで教えてください！
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目標が“自分ごと”になっていない
