一緒に仕事をしたい人って、
どんな人でしょうか？
頼れる人。
明るい人。
ポジティブな人。
いろいろありますが、
実はある調査で多かったのが、
「ご機嫌な人」
でした。
自分の感情を自分でコントロールできる人は、
チームに安心感をつくります。
自分の機嫌は、自分で取る。
これが、リーダーシップの一歩目です。
そんなお話を、
新入社員〜先輩社員クラスの皆さんに
お伝えしました。
リーダーシップは、役職についてから
突然必要になるものではありません。
まずは自分自身を整えること。
日々の小さな積み重ねが、
周囲との関係やチームの空気にも
つながっていくのだと思います。
そして、お迎えに行った校庭では……
暑さで、とても笑顔ではいられない顔をしています
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新しいことに挑戦すれば、
思い通りにいかないこともあります。
大切なのは、
失敗しないことではなく、
その経験から何を学び、
次にどう活かすか。
失敗を恐れて動かなければ、
成長の機会も生まれません。
「失敗を恐れずに、失敗から学べばいい」
—柳井正（ファーストリテイリング（ユニクロ）創業者）
変化の時代においては、
挑戦こそが成長につながる。
うまくいかなかった経験も、
振り返り、学びに変えることができれば、
次の一歩を支える力になります。
失敗を恐れず、挑戦する。
そして、学びながら前へ進む。
そんな姿勢が、
人と組織の成長をつくっていくのだと思います
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40代リーダー向けの後輩育成研修が、
無事に修了しました。
受講者のみなさんから、
「これまで体系的に学ぶ機会がなかった」
「最初は重い気持ちだったけれど、対話が多くて前向きになれた」
「言語化することで自分の内面を見直せた」
そんな感想をいただき、
本当に実施してよかったなと、
しみじみ感じています
こういった研修の効果は、
すぐに数字として現れるものではありません。
けれど、
考え方や向き合い方が変われば、
発する言葉が変わり、
日々の行動が変わります。
その変化から生まれる信頼感や気遣いは、
必ず周りに伝わっていきます。
そして、
「この人と仕事がしたい」
と選ばれるリーダーになっていくはずです。
言葉や行動が変われば、
結果として数字は後からしっかりとついてくる。
受講者の皆さんの晴れやかな表情を見て、
改めてその確信を深めた一日でした。
研修最終発表の投影準備中。
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