「女性活躍推進を進めたいが、
女性だけの特別扱いにならないか？」
「ロールモデルがおらず、
完璧なリーダー像を求めて潰れてしまいそう……」
組織のダイバーシティを推進する中で、
こうした壁にぶつかる
人事・育成担当者様は少なくありません。
年上の部下との接し方、
家庭と仕事のバランス、
凝り固まったリーダー像——。
今回の研修では、スキル向上以上に、
「まず意識を変えること」
に焦点を当てました。
「完璧なリーダー」でなくていい
研修では、他部署の方との意見交換や
対話を重ねていただきました。
その中で受講者の方々が得た大きな気づきが、
「完璧でなくていい」
「今までの自分の強みや特性を活かしたリーダー像でいい」
という視点の変化です。
研修後のアウトプットからもは、
スピード感と
「自分にもできるかもしれない」
という前向きな意識の変化が、明確に読み取れました。
一度の研修で終わらせない
女性活躍推進は、制度を整えたり、
一度研修を実施したりするだけで
進むものではありません。
当社では、
半年以上のロングスパンで複数コースを展開し、
一度きりの研修で終わらせない
「継続的な意識定着」を伴走支援しています。
単なる「制度の導入」ではなく、
実効性のある「組織の意識変革」へ。
本気で変化を目指す企業様とともに、
今後も取り組みを進めてまいります
これからも
【自分を育て、人を育てる】ための情報を
発信していきます‼︎
見逃さないようにフォローしてね↓↓↓
