先日、キャリアコンサルタントの勉強会で
「ミドルシニア支援」について深く学びました。
ミドルシニアとは、35歳から55歳。
就職氷河期、男女雇用の過渡期、
コロナ禍や震災、多様化するキャリアパスなど、
世代ごとに異なる時代背景と葛藤があります。
35歳〜55歳、それぞれが抱える葛藤
「長く働くモチベーションが保てない」
「転職市場の現実に打ちのめされそう」
「上の世代のモデルが通用せず、正解が分からない」
こうした声を聞くとき、
私たち支援者やリーダーは
どう向き合えばよいのでしょうか。
「ここではないどこか」を探す前に
不確実な時代において、
ミドルシニア層が抱く不安や焦りは当然のものです。
「環境を変えなければ現状を打開できない」
「新しいスキルを足さなければ見捨てられる」
そんな思いから、
次々と新しい資格やノウハウを
追い求めるケースも少なくありません。
哲学者・森信三先生は
このような言葉を残しています。
「人間は進歩を目指す前に、まず深さを求めねばならぬ。
深く掘る者のみが、豊かな水を汲み出すことができる」
「横」ではなく「真下」を掘る
キャリアの壁にぶつかったとき、
私たちはついつい
「横」へ伸びようとしがちです。
別の場所や、新しい知識。
ですが、本当に必要なのは、
「今いる場所、積み重ねてきた経験の真下」
を深く掘り直すことではないでしょうか。
これまでの歩みの中にあるもの
50代の「安定へのこだわり」も、
40代の「試行錯誤の迷い」も、
35歳前後の
「制度と現場の隙間での葛藤」も、
その人が懸命に
時代を生き抜いてきた証です。
外側に答えを探す前に、
これまでの歩みを肯定し、
自分の足元を見つめ直すこと。
そこにこそ、
次の期を拓くエネルギーが
眠っているのではないでしょうか。
次回は、人生の後半戦で考えたい
「生き方の調和」についてお伝えします
これからも
【自分を育て、人を育てる】ための情報を
発信していきます‼︎
見逃さないようにフォローしてね↓↓↓
