「指示は細かく出しているはずなのに、
なぜかチームに熱量が伝わらない」
「背中を見て学べ、
という時代ではないからこそ、
どう背中を見せればいいのか分からない」
リーダーの皆さんは、
こんなもどかしさを感じたことはありませんか？
音楽の本で出会った一節
先日、音楽に関する書籍を読んでいて、
ハッとさせられる一節に出会いました。
音楽は、
「音符を知っている」
「楽譜どおりに弾ける」
だけでは、本当の音楽にはならない。
その曲の背景をどう解釈し、
どう向き合い、どう考えたのか。
その違いによって、同じ音でも
「音の豊かさ」や「響き」は
まったく変わってくるというのです。
あえて言葉にしなくても、
その解釈や姿勢は、
音という表現に乗って聴き手へ伝わっていく。
マネジメントも同じ
これは、私たちの仕事やマネジメントにも、
まったく同じことが言えるのではないでしょうか。
今の時代、
「背中を見て学べ」と突き放すだけでは、
人はついてきません。
言葉による丁寧なコミュニケーションは欠かせません。
しかし、それと同じくらい、
私たちがどんな姿勢で
仕事に向き合っているのか。
その日々の取り組みは、
言葉以上に周囲から見られています。
人を動かすのは、姿勢という「響き」
ノウハウや言葉（＝音符）をなぞるだけでは、
人の心は動きません。
「なぜこの仕事をするのか」
「どう社会と向き合うのか」
リーダー自身の解釈と姿勢こそが、
言葉を超えて周囲へ伝わる
「響き」になるのだと思います。
その良い響きを受け取ったメンバーが、
「自分も頑張ろう」
と共鳴し、また新しい響きを返してくれる。
そんなふうに、
お互いが良い響きを与え合えるチームこそが、
これからの時代に求められる
強い組織なのではないでしょうか。
あなたの背中は、何を伝えていますか？
技術やマニュアルを教えるだけで
終わっていませんか？
あなたの背中からは、
今、どんな「響き」が周囲に伝わっているでしょうか。
写真は、一足早く夏を感じる
会食割烹のお料理です。
季節の彩りや器づかいからも、
目には見えない「響き」のようなものを感じました。
これからも
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