「こんなふうになりたい」
そう思える人を見つけることは、
成長のきっかけになることがあります。
でも一方で、
「自分は全然できていない」
「この人みたいになれない」
そんなふうに、
ロールモデルの存在が
苦しくなってしまうことはありませんか？
先週のVoicy配信
『日経ウーマンで自分磨き』では、
【キャリア】
柔軟なロールモデルの設定で、
ステージに合わせた成長をする
というテーマでお話ししました。
今回ご紹介したのは、
商船三井船長「水先案内人が来ない」
想定外の航海で、肩の力が抜けた瞬間
商船三井 松下尚美さん
女性従業員が少ない環境では、
管理職になったときに、
まるで “女性社員の代表” のような気持ちになり、
必要以上に肩に力が入ってしまうことがあります。
また、
「自分も誰かのロールモデルにならなければ」
そう感じる一方で、
自分自身の将来像がうまく描けず、
参考になる人を探し続けてしまう。
そして、
「その人のようになれない自分」
に悩み、責めてしまう。
そんな場面もあるのではないでしょうか。
👉 一言で言うと
「ロールモデルは “縛られるもの” ではなく “ヒント” でいい」
本来、成長を後押ししてくれるはずの考え方が、
逆に自分を苦しめてしまうのは、とても辛いことです。
でも実は、
ロールモデルはもっと柔軟に考えていいもの。
・1人に絞らなくていい
・性別にこだわらなくていい
・実在する人物でなくてもいい
場合もあります。
年齢や経験、立場によって、
必要なロールモデルは変わっていくもの。
だからこそ、
“今の自分” に合った考え方を持つことが
大切なのかもしれません。
今回の配信では、年代別・ステージ別に、
ロールモデルをどのように考えていけばよいのか
についてもお話ししています。
今の自分に必要なのは、
どんなロールモデルでしょうか？
日経ウーマンのVoicyチャンネルにて、
水曜パーソナリティを務めています。
毎週水曜18時に配信していますので
ぜひお聴きください
これからも
【自分を育て、人を育てる】ための情報を
発信していきます‼︎
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