「女性活躍」という言葉に、
現場から冷ややかな声が上がっています。
それは、今の施策が
「現場を歪めている」
からではないでしょうか。
構造の不一致という真実
多くの女性たちが感じているのは、
「今の会社構造に、
自分の人生がフィットしていない」
という違和感です。
男性中心の働き方を前提に作られた器の中に、
無理やり女性を流し込もうとすれば、
どこかに歪みが出るのは当然です。
必要なのは「変化」ではなく「変革」
女性だけに下駄を履かせる政策は、
結果として男女双方の不満を呼びます。
今、リーダーに求められているのは、
女性を型にはめることではなく、
「型（構造）そのものをアップデートすること」
誰もが持続可能な形で
パフォーマンスを発揮できる
「新しい器」
を、一緒に考えていきませんか？
これからも
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