|⌔•..)ﾁﾗｯ
|q•д•,,)ﾁﾗｯ♡
今から投資しても十分、間に合います。上がっているのは誤差の範囲。
ただここ数日で話題にしていた仮想通貨が上がるのは気分がいい。最安値の底を示して２日後に上昇みたいな感じ。
反転したから買った価格よりも上がっていれば安心感がある。
元ZOZOのCEO前澤友作氏がDAO（自律分散型組織）を運営するみたいだね。
会社を経営していたからワンマンな考え方なのかと思ったがどうやらそうではなく、みんなで一緒に考えてみんなで一緒に儲けようという気持ちが強い方のようだ。
素晴らしい。
あなたは剛力彩芽のようなワガママな女優と付き合うよりも良妻賢母の女子アナと付き合ったほうがお似合いですよ。
仮想通貨は「分散型」「自律」「自動」「公平」「平等」がテーマといっても過言ではない。
今の社会で当たり前になっている株式会社が初めて登場したのはインドである。数百年前の話。１６００年前後。
人類の歴史で見るとまだそれほど時間は経っていない。
１７００年前後、モンテスキューが唱えた「法の精神」三権分立が今の近代文明に影響を与え、独裁的な国家の社会構造よりも民間主体のほうが競争原理が働いて経済が発展することを人類は知ることとなった。
「民主主義」「競争原理」「資本主義」である。
株式会社や三権分立は世に登場してから３００年ぐらいしか経っていない。
日本の最古の企業は５７８年です。日本は遥か昔から組織を作って運営する知恵があったんですね。素晴らしい。
１４００年続く老舗の企業など日本には古くから会社という概念があった。
言うまでもないですが今の社会を形作っているのもひとつのイデオロギーです。
だから、僕は新しい試みっていうやつが好きです。
「何言ってるの？これが常識でしょ」っていう人は、ただ今の社会が居心地が良くて暗示にかかっているだけなんですよね。
・DAOが新しい社会の主流になる
・経営者・従業員ではなく組織に属する人は目的を達成するためのアルゴリズムに則って行動する
・利益は組織の運営費以外は全員に同じ額を分配する
１枚岩になって組織を運営すれば助け合いの精神が生まれるんじゃないかな。
経営者（給料を渡す側）と従業員（給料を貰う側）になれば、当然、給料を貰う側は給料を渡す側より圧倒的に不利になる。
たくさん利益が出て喜んでいるのは社長や幹部だけで平社員は「今月こんなにがんばったのになぁ手取り少ないなぁ」で終わりである。
何年経ってもやる気を維持できるのは営業職でインセンティブがある人たちぐらいじゃないか？
それぞれの特色、スキルを生かして組織に属する人たち全員が１００％の力を発揮して良い商品を作り、その作った商品の利益を全員に分配したほうがやる気は継続すると僕は思う。
「何言ってるの！そんなのできるわけないじゃん」って否定・批判する人のほうが多そうだけどね。
それはあらゆる失敗を経験したあとに効率化されノウハウが積み上がり、リスクや失敗が少なくなって大きくなった会社のぬるま湯に浸かっている人が言い訳しているだけではないだろうか。
・好きなことをやる
・特技を活かす
・仲間の結束力が強い
・仕事が楽しい
・充実感がある
・収入が多い
DAOの組織は簡単にいうとベンチャー企業みたいだね。共同経営者だけの会社って感じ。
前澤氏であれば革命的な未来型の組織を作ってくれるでしょう。
もしかしたら日本初ということで前澤氏は歴史に名前を残すかもしれないね。
１００年後にテストで『株式会社や中央集権を超える自律分散型組織を作ったのは前澤友作である。２０２３年』みたいなのが出るかもよ。
きっとその頃にはDAOが主流になっていて株式会社や経営者という概念が古く感じるようになっているかもね。
ただの概念、イデオロギーだからね。
今の社会も次の時代へ移行するための「過程」に過ぎない。