あ…

ブログにはたぶん書いてなかったけど、転職エージェントを通じて同業他社にアプローチをかけてます(^-^;

そういえば…

先日の転職エージェントからその後の進捗や結果報告がないなぁ…これが取引相手なら「この担当は大丈夫か？」と思ったりするけど、まぁあまり良い結果や反応はなかったのではないかと思っておこう。

採用基準

以前にマネジメントの関連業務で採用教育にも携わっていたが、面接官のスキルの差や企業毎の選考基準の幅が大きく存在するのが面接を受けてみると非常に良くわかる。
実力や人間性で選考してくれる企業はまだ良いが、とりあえず採用人数を確保しようとする企業は組織として未成熟であったり、モラルが低い所が多い。また、応募者が多い所は転職回数や年齢のハンデが予想以上に厳しい。
入社までの道のりは遠くなるが、コンプライアンスなどがきっちりしている企業は福利厚生も良く社員教育もある程度の基準なので離職率が低かったり、社員満足度が高い傾向が強いという印象。

なぜ、転職をするのか。

・収入が低すぎる。入社時の約束と違い、頑張っても業界平均の成果報酬と釣り合わない。
・異業種で成り上がったワンマン社長が何も知らないのに口出しをして現場に混乱を与える。
・改善提案等、組織としての強化に有効な事も社長をはじめ幹部連が話についていけず、理解もしないまま却下する。
・経営的危機に突入している。
・お局のパワハラがひどい。
・統括部長が職権乱用をして業者からバックをもらっているのに社長だけが気付いていない。
・１年半で社員の5分の1が辞めている。
etc…

あなたならこんな会社をどう思いますか?

転職

転職を考える動機は人それぞれにあると思うけど、収入面、職務満足度、人間関係、会社の将来性などが一番多いのではないか。これまでほとんど異業界を転々としてきたけど、少しでもマネジメントや経営に関わってしまうと会社におけるシステムや戦略が非常に良く見えてくるし、一つの業界の過去の実績やセオリーにしがみついて時代についていけない企業も少なくないと感じる。個人的には今何をしたいのかではなく中長期的にどうなりたいのかを考えながら冷静に転職先を選びたいものだ。もちろん、企業側が自分を評価してくれるかは不安だらけだけど…この年になると個人の将来性ではなく即戦力か否か、先の組織運営にとって必要になるか否かが選考基準の大きなポイントだろうから。

５月入社を目指して

現在進行中の企業も合わせて３月中に内定をもらい、５月入社を目指すにはどうすれば良いか。自分を信じて企業研究&面接対策をすべし!
異業界には他社比較と志望動機を明確にしてマネジメントスキルや人間性で即戦力と考えてもらえるようにし、同業他社へは経験値&スキルをアピール。答えなんかないんだから、冷静にそして攻撃的にいくしかない(￣^￣)

落ちた…

先日受けた最終面接…落ちた(*_*)
でも他から二次面接の誘いも来たから前向きにがんばろう。やっぱりこの年で新たな業界に採用してもらうのはキツイなぁ…

オススメ求人サイト

個人的な意見で言うと、リクナビネクストが転職には最適かと思う。もちろん、地域性や職種、業界によって異なるとは思うがスマホのアプリもあるし、応募の際も入力する項目が少ないのが良い。より多くの企業との出会いを求める方にはたぶん最適。

代理選考の弊害

年齢や転職回数がハンデとなる方はenjapanなど、委託を受けて選考業務を行っている求人サイトには要注意。もちろん、企業がしっかりと自社で選考している場合も多いし、応募者が殺到するような大企業などを希望する場合は他の求人サイトから応募するなど対策をすれば良いかと思います。面倒だけどね。

代理選考2

今日、転職エージェントと話をした際に聞いてみると、やはり委託で選考を受持つ求人媒体も少なくないようだ。と言うことは転職回数の多い人や、30代以上の異業種異職種への転職は企業に書類が届く前にふるいにかけられ、かつ書類選考に落とされた履歴だけは企業側にしっかりと残されてしまうと言う事となる。