休日

退職前とあって普段取れない祝日に休めた。実に数年ぶり。会社と交渉したかいがあった。
子供と過ごせる休日ってやっぱり良いもんです(^-^)v

超多忙!

とりあえず、振休の消化は意見が通った。
残務&引き継ぎ処理と、転職先に対する準備で超多忙(-_-;)

辞める会社のひどさ

非常に個人的な意見ですが、辞める会社の対応について少し…
・引き継ぎについて
お客様と直接お会いして担当変更の申し送りをしたいと再三に渡って上司に伝えるが動く気配がない。退職日直前になって先方に会えなければもはや引き継ぎではない。これは会社としてのスタンスの問題だが急激に業績が悪化している要因の一つで、数年前までは時代の流れで業績が安定していたにすぎない事に気付いているのにここまで状況が悪くても意識に変化がない。バブル経済で崩壊した企業と同じ様なパターンと言えばわかりやすいかも。
・代休&有給
特に予定のない日もあるのに会社カレンダー通りにしか休みをもらえず、重要な予定が会社休日の日に入っているために12連勤を半ば強制される。代休&有給が二週間以上あるが、別に全てを消化したいとは思わないが、まったく配慮なし。社員満足度が著しく低い要因の一つ。
・歩合手当ての未払い
一年前から本来は支払われるべき歩合手当ての未払いか3万円。退職日までに対象となり、おそらく支払われない歩合手当ての合計額は31万円。

基本的に今後の会社の対応によっては弁護士&労働基準監督署に相談、ネットや各種SNSで取り上げて風評被害を巻き起こす可能性もある。業績のさらなる低下を招き、人材採用に弊害を与えればすぐにつぶれる会社規模であり、対抗策を練るような考えができない事は熟知している。ただ、こんな事をやらかしても自分にメリットは何もない。むしろ、会社の弁護士が出てきて訴えられる可能性を秘めているので、知人の弁護士に相談した上で民事訴訟の考えがある事を伝えてもらい、示談に持ち込むと言うのが最終手段。弁護士費用も安くはないので在職中の精神的苦痛なども土台にのれば１ヶ月分の給与額程度は確保できるかもしれない。
まぁ、実際には面倒だし、いろいろと考えないといけないので円満退社が一番だけどね。

転職に関する費用

転職するにも経費がかかる。
今回は合計5社での面接等に参加したが、履歴書の作成から交通費・通信費まで合わせると約15000円の費用がかかった。これは少ない方で東京本社などで面接を受けたり、企業研究のために+αの交通費、健康診断の受診費用等が実費でかかる場合も少なくない。また、給与の締日や支払日が企業によって異なるため、転職後に半月から二ヶ月程収入が途絶えるケースもあるので注意が必要。場合によっては３ヶ月間程の試用期間が設けられて、その間の収入が少ないという条件もあるのでやはり転職には細心の注意が必要だ。面接時にどこまで聞いても良いかはケースバイケースだが、最終面接までに可能な限りは確認した方が無難だろう。

同業他社からの最終面接案内

もう一社から最終面接案内がきた。
大企業らしく、
・東京本社で面接(交通費立替)
・健康診断書提出
・適性テスト&一般常識テスト有り
の内容。現在の最有力企業の入社オリエンテーションが今夜に予定されているので、それが無事に終われば数日中に辞退する方向。同業他社に行くなら間違いなくこの会社に入社するだろうな。何せこの規模の大企業は福利厚生も職務上のサポート体制も申し分ない。これで実績が出せなければ全て自分の責任なのだから…

もう一社も

先程、先日受けた同業他社から連絡があり、最終選考に進んだとの事。ありがたいことだが、気持ちは半分辞退する方向。
とりあえず、Webエントリーをして欲しいとの事だったので、少しタイミングをずらそうかと思っています。
企業規模を考えると申し分のない会社なのでもったいない気もするが…

転職とは

持論だが、転職は失敗する可能性が非常に高い。特に異業界への転職や現状より規模の小さい企業に就業する場合はまず下記の点をきっちりと確認して欲しい。

・収入が大幅にdownしないか。
→これまでの転職では入社時の就業条件から年度が変わった瞬間に年収を下げられたケースが二件あった。個人的な問題ではなく会社の業績の影響で社員のほとんどがそうだったが、短期間ではあっても実績を出していた自分にとってはモチベーションも下がるし、会社に対して不信感が芽生える事になった。

・一度転職を経験するとクセになる危険性がある。
→どうしようもない事情があれば別だが、キャリアアップのための転職は「もっと自分を評価してくれる」「より良い条件で採用をしてくれる」会社にステップアップする事を定期的に考えてしまう。目標があっても、それを達成してしまった後にやりがいを感じなくなってしまい他の業界に目を向けて結果的に後から失敗した私が良い例だ。

・応募理由に長期的な目標がきっちりとあるかどうか。
→例えば1～2年スパンでの目標だけではなく、5～10年スパンでの中長期の目標や、その先にどうなりたいのかという真意はあるかを考えた方がいい。短期的な目標はモチベーションを高めるが、達成した後に次の目標がなければ急激に意欲が失せる。「2年以内にこうなって５年以内にはここまで到達、10年後の自分はこうだ」と言う指標を持ち転職活動をする事で、面接でも受け入れやすく、入社後のミスマッチも少なくなるのではないか。

意識せずに転職活動の大ベテランとなってしまった私(誇れるような事ではなく、ただのバカ)のコメントで転職活動で苦労している方の参考に微力でもなれればうれしいと思い、思ったままを書きました。皆さんの成功を願って…

転職先はほぼ確定しましたが、選考結果待ちとなっている二社のその後もまたお伝えします。

これで終了かな。

今日で転職活動はおそらく終わった。もう二度と転職なんてしないと誓いたい。次に退職をするなら独立する時だと肝に免じたい。なぜなら転職活動程、人に迷惑や心配をかけ自分自身の精神をすり減らすものはないからだ。6回も転職をして言えた内容ではないけど、やはり転職をするなら収入面も将来への展望もはっきりと現状から改善が見込める内容で、さらに応募先企業との相性もきっちり見極めないと失敗する。この年齢で採用をいただいたり、面接の機会をいただいた企業には深く感謝をすると共に自分の就業に対する考え方や意識を改めたいと思う。

う～ん

3社目の面接が終了した。
今回は他社に行く意思が強くなっていたため、無意識に受からなくてもいいという気持ちが出ていたような気が非常にする。たぶん落ちるだろうと思うが、面接していただいた方の雰囲気があまり合わなかったとは言え、迷いがあるのを見抜かれたと思う。面接時間も短かったし…
時間と交通費の無駄という結果もあるけど、中途半端な気持ちで面接を受けるのは失礼な事だと痛感してしまった。

面接第三弾!

今日は三社目の面接。
いろいろと考えてすでに内定をもらっている企業に８割方いこうと思っているが、先が決まらずに不安しかなかった頃に声をかけてもらった転職エージェントの顔を潰す訳にもいかないので面接だけは受けるつもり。
今回の転職は本当に多くの事を考え、様々な人に迷惑や手助けをしてもらったと思う。
感謝せねば。