昨日、アクセス数が１日で100件を超えていました。
皆様、いつも読んでいただいてありがとうございますm(__)m
今日は久々にゆっくりとできる休日かも(^-^)
でも明後日も同業他社の面接があるから準備は怠れない。自分の中で４月からの進路をまだ確定していないから、より知見を広げてできるだけ将来性、相性、職務内容等を吟味した転職先にしなければ!
さて本題ですが、enjapanで企業毎の面接アドバイスがもらえます。これは企業毎の面接傾向や採用基準に多少触れているものですが、以前にこれを私が利用した時は書かれていた内容と実際の面接内容とにまったく通ずるものがなかったという実体験があるので、本当に役立つかは正直疑問です。
面接日が確定したら申し込めるもので、会員登録をして書類選考に応募すれば対象企業の場合に限り、別途申し込む事で大体3～4日程でレジュメがきます。別にenjapanからの応募で書類選考に落ちたとしても、他の媒体等から応募→面接となってもこのアドバイスはもらえるので参考資料として入手するのも良いかもしれません。(enjapanも自社サイトから書類選考に通過しているかどうかまでは見てないので利用できるものは最大限に活用しよう)
個人的にenjapanに辛口ですが、切実に転職活動をしている求職者として実体験からのコメントばかりですので、その辺りは誤解しないで下さいね。
でも明後日も同業他社の面接があるから準備は怠れない。自分の中で４月からの進路をまだ確定していないから、より知見を広げてできるだけ将来性、相性、職務内容等を吟味した転職先にしなければ!
さて本題ですが、enjapanで企業毎の面接アドバイスがもらえます。これは企業毎の面接傾向や採用基準に多少触れているものですが、以前にこれを私が利用した時は書かれていた内容と実際の面接内容とにまったく通ずるものがなかったという実体験があるので、本当に役立つかは正直疑問です。
面接日が確定したら申し込めるもので、会員登録をして書類選考に応募すれば対象企業の場合に限り、別途申し込む事で大体3～4日程でレジュメがきます。別にenjapanからの応募で書類選考に落ちたとしても、他の媒体等から応募→面接となってもこのアドバイスはもらえるので参考資料として入手するのも良いかもしれません。(enjapanも自社サイトから書類選考に通過しているかどうかまでは見てないので利用できるものは最大限に活用しよう)
個人的にenjapanに辛口ですが、切実に転職活動をしている求職者として実体験からのコメントばかりですので、その辺りは誤解しないで下さいね。
さて、あれから現在の勤務先で役員面談も終了し、社長からの承認もおりたことで今月退社がほぼ確実に。
でも引き継ぎや代休&有給消化の話も出ず、通常業務をしばらく続ける流れに…
なんだなかなぁ(--;)
代休&有給消化はともかく、引き継ぎは会社にとっても重要な事なのに先送りって…
でも引き継ぎや代休&有給消化の話も出ず、通常業務をしばらく続ける流れに…
なんだなかなぁ(--;)
代休&有給消化はともかく、引き継ぎは会社にとっても重要な事なのに先送りって…
まだ昨夜に面接を受けた企業から返答はないけど、将来的に独立も視野にある異業界企業か、かたや誰もが知っている同業種の大企業か…どちらが自分にとって良い選択となるのだろうか(/--)/
今思えばここまで進路について真剣に悩んだ事はないなぁ。自分の会社を持つために挑戦するか、業界的に浮き沈みはあるけど即戦力として給与のベースアップを計れる所にいくか…
昨日までの事を思うと嬉しい悩みだよね。
今思えばここまで進路について真剣に悩んだ事はないなぁ。自分の会社を持つために挑戦するか、業界的に浮き沈みはあるけど即戦力として給与のベースアップを計れる所にいくか…
昨日までの事を思うと嬉しい悩みだよね。
同じように同世代や転職回数が多くて書類選考がなかなか通らないよ～って方に実体験からアドバイス(えらそ～にすみません)。
リクナビネクストやenjapanで応募しても書類選考で「残務ながら…」という結果が多い人は下記原因が考えられます。
①職務経歴書(レジュメ)で培ってきた能力や経験、実績を上手く伝えられていない。→求人サイトのレジュメ診断を受けたり、ネットで参考例を探して研究してください。
②アピールする経験や能力、実績がない。→大なり小なりこれぞという実績や成功事例を探しだし掘り下げる。その実績からプロセスを逆にもとめ、何をしたのか、どうしたらそうなったかを抽出してまとめる。で、知人や家族に見てもらい、客観的にアピれる内容なのかを判断してもらう。
③大企業にいきたいが転職ハンデが災いし、書類選考を通過できない。→リクナビネクストやenjapanは大企業や有名企業ほど応募者が殺到し、ふるい落とすために一定の基準を設けてます。(以前にブログにアップしたように委託や代行で選考を行う求人サイトもあります。)では、どうすれば良いか?
・志望している企業のホームページから採用情報を検索し、ダイレクトに応募する。
・全国規模で事業展開をしている企業なら最寄りの支店から求人が出ていないかを探す。本社の総務や人事部は全国から求人応募が集まるため、転職回数の多い人や年齢でふるいにかけられ応募者を淘汰するケースが少なくない。地元にある支店や事業部なら、大企業ほど支店長や責任者の裁量権が高く、面接を行ってくれる可能性が高い。特に営業職や技術系はたたきあげの方が責任者を勤めている可能性が高いので人事担当者よりも選考基準が現場主義、実力優先である可能性が高い。
以上、自分自身の経験上での打開策です。一度、試されてはいかがかな！?
リクナビネクストやenjapanで応募しても書類選考で「残務ながら…」という結果が多い人は下記原因が考えられます。
①職務経歴書(レジュメ)で培ってきた能力や経験、実績を上手く伝えられていない。→求人サイトのレジュメ診断を受けたり、ネットで参考例を探して研究してください。
②アピールする経験や能力、実績がない。→大なり小なりこれぞという実績や成功事例を探しだし掘り下げる。その実績からプロセスを逆にもとめ、何をしたのか、どうしたらそうなったかを抽出してまとめる。で、知人や家族に見てもらい、客観的にアピれる内容なのかを判断してもらう。
③大企業にいきたいが転職ハンデが災いし、書類選考を通過できない。→リクナビネクストやenjapanは大企業や有名企業ほど応募者が殺到し、ふるい落とすために一定の基準を設けてます。(以前にブログにアップしたように委託や代行で選考を行う求人サイトもあります。)では、どうすれば良いか?
・志望している企業のホームページから採用情報を検索し、ダイレクトに応募する。
・全国規模で事業展開をしている企業なら最寄りの支店から求人が出ていないかを探す。本社の総務や人事部は全国から求人応募が集まるため、転職回数の多い人や年齢でふるいにかけられ応募者を淘汰するケースが少なくない。地元にある支店や事業部なら、大企業ほど支店長や責任者の裁量権が高く、面接を行ってくれる可能性が高い。特に営業職や技術系はたたきあげの方が責任者を勤めている可能性が高いので人事担当者よりも選考基準が現場主義、実力優先である可能性が高い。
以上、自分自身の経験上での打開策です。一度、試されてはいかがかな！?
今の仕事のやっかいな残務もこの一週間でなんとか終息する兆しが見えてきた。
はぁ、やっぱり真面目に努力するのが一番いいのかな。普段から適当に生きてる訳ではないけど、きっちりと人生の棚卸しをして勤勉になる事で報われる事も少なくはないのかも。とりあえず感謝。好き勝手書いてるこんなブログを読んでくれてる皆さんにも感謝f(^_^)
はぁ、やっぱり真面目に努力するのが一番いいのかな。普段から適当に生きてる訳ではないけど、きっちりと人生の棚卸しをして勤勉になる事で報われる事も少なくはないのかも。とりあえず感謝。好き勝手書いてるこんなブログを読んでくれてる皆さんにも感謝f(^_^)
同業他社と言う事で即戦力となりえるか、ストレス耐性はあるかを確認される面接だった。先日のものとは異なり終始和やかだったが、そこはやり手の大企業。結果はわからない。
もし三社で採用されたらどうする?
ここで知識や経験のある同業他社か、未経験ながら将来的に独立も視野に入る異業界か、迷いが生じてきた(-_-;)
もう一社、今週中に面接を受けるが、全部合格したらおそらく人生の最終転職先を選ぶ帰路にたたされる。
とか言っても落ちる可能性も十分にあるだろ～(*_*)
もし三社で採用されたらどうする?
ここで知識や経験のある同業他社か、未経験ながら将来的に独立も視野に入る異業界か、迷いが生じてきた(-_-;)
もう一社、今週中に面接を受けるが、全部合格したらおそらく人生の最終転職先を選ぶ帰路にたたされる。
とか言っても落ちる可能性も十分にあるだろ～(*_*)
今から二社目の面接。
少しお気楽になったけど、採用を勝ち取るぞっ。
少しお気楽になったけど、採用を勝ち取るぞっ。
今回の採用通知で本当に最後の転職にしないとね。
次に会社を辞める時は独立する時だと誓いたい(^_^ゞ
次に会社を辞める時は独立する時だと誓いたい(^_^ゞ
二度の面接で同様の事があったから、今回の企業はいわゆる圧迫面接で精神的な耐性を見られたのかなぁ(-_-;)
業界的にも企業としての考え方としてもアリえる。
業界的にも企業としての考え方としてもアリえる。