こんにちは。
リアルライフコーチ きくま ひろこです♪
毎週土曜日は
上司や指導者などリーダー的立場の
女性に向けた記事を書いています。
理想を抱いて入社して
「あんなふうになりたい」
「こんなふうに働きたい」と思いながらも
与えられた仕事を黙々とこなす毎日だった
あの頃のこと、覚えてますか？
企業に就職するということは
そういうことだと自分に言い聞かせて。
いつか企画部署に配属されたい！
いつか広報を任されたい！
あるいは、裁量ある立場になりたいと
未来のために努力されてきたことでしょう。
もしくは
そこまでの野心はなかったけれど
一生懸命な勤務を評価されただけ
・・という方もおいでになるかもしれません。
いずれにしても
効率を考え、出来る工夫をし、
成果を上げて来られたはずです。
そういう時期を経て
現在のあなたがここに居るわけです。
一方、
指示されたことをこなすのが仕事
・・という考え方の人も一定数いるはずです。
指示や指導に従うことが働くこと、
言われたことをやるのが仕事、という考え。
ちょっとイジワルなことを言えば
言われたことを言われたままにやるなら
ロボットかＡＩに任せた方がいい
・・・なんて言われる時代です。
けれど
それを知っていても、知らなくても
そういう価値観やスタンスで仕事をする人も
確かにいることはいるわけです。
で、実はそういう人は
かなり真面目な人だったりします。
それこそ頭にバカがつくくらい。
もちろんいい意味で、ですよ。
様々なタイプの人がいる中で
それぞれに成果を求めるとすれば
それら違うタイプへの指示の出し方に
頭を悩ませることがあるかもしれません。
特にチカラのある人、
抜きんでて実績を上げてきた人にとっては
目標達成できない部下や後輩、メンバーを
もどかしく感じることでしょう。
何がどうであっても、考え方や価値観を
ジャッジすることはどのみち出来ません。
上司や指導者、リーダーがすべきは
それぞれが成果を上げるような
アドバイスや提案、指示、指導です。
当然ですが、それらはあくまで
成果を上げてもらうことが目的です。
部下や後輩、メンバーを
変えるためにするわけではないです。
人は他人からのコントロールを嫌います。
最終的に同じ結果になるとしても
コントロールされたくはないものです。
そして人は
コントロールしようという人に敏感です。
仕事に自分なりの工夫をする、
経験のないことにチャレンジする、
指示以上の仕事をこなすことは
あなたから指導を受けて、
気づいて、真似て、出来るようになるはず。
あなたが部下や後輩、メンバーを
「変えよう」などと思わなくても
結果的に変わっていくことでしょう。
そして同時に
成果も上がっていきますね。
でもそれは
もしかしたら孤独で憂鬱で
骨が折れることかもしれません。
そう感じたら
コーチングを使ってください。
あなたにも
発揮しれないチカラがあるとしたら
コーチングがそのチカラを引き出します。
ホームページには、
コーチングについてと
女性リーダーの方に向けたブログを
更に詳しく掲載しております。
よろしかったらご覧ください。
あなたがあなたを超えて
豊かに生きられますように♪
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