こんにちは。
居宅ケアマネのひまわりです。
ブログには仲良くやっている話しか書いてませんが、
我が職場も、まあ普通の居宅介護支援事業所。
ケアマネの入れ替わりは、
それなりにあります。
というか、新人ケアマネが安定しない・・・。
他の居宅からの転職組は、
割とぬくぬく、
どっかり腰を据えて辞めないのですが、ねえ。
実は私自身は、
突然やめた新人ケアマネの穴埋めで、
系列病院から異動してきました。
居宅が安定したら、
病院に戻りたいのが正直なところなんですが、
それがなかなか叶わない。
ねえ、なんで辞めるの？
と、4月末に退職予定の新人くんに聞いてみました。
新人ケアマネがすぐ辞める理由は、孤独だから
その退職予定の新人ケアマネは、
元々は特養の介護職。
なんで、辞めるの？
残業中に小声で聞いたら、
なんか孤独で、心が折れたんです。
さらに小さい声で返ってきました。
えー・・・。
特に孤立しているようには、
見えなかったんですけど、ねえ。
そして辞めちゃう新人ケアマネは、
小さ～い声で続けます。
施設で介護やってたときは、
みんなで仕事するっていうか、
チームプレーで、
多少のミスはお互い様だったんだけど、
ケアマネって孤独だなって思いました。
聞けば教えてくれるけど、
何も言わなければ、
自分のやってることが正解かどうか
それもわかんないし。
その新人ケアマネは、
ぽっちゃりクマさんみたいな体型で、
見た目通りの力持ち。
いつも居宅のデスクと事務イスに、
窮屈そうに座っていましたが・・・。
そっか、孤独だったんだ。
確かに、同僚とは言え、
自分以外のケアマネのケアプランを逐一チェックして、
あれやれ、これ直せとは言わないです。
（それやられたら、私は迷惑に感じます）
チームプレーが好きな人にとっては、
個人で動くケアマネって
勝手が違うというわけですか。
新人ケアマネがすぐ辞めるのは仕方ない？
孤独だから辞める
退職予定の新人ケアマネの言葉は、
ちょっと引っ掛かりました。
仕事が全然できないとか、
利用者さん・家族とシャレにならないトラブルを起こしたとか。
そんな理由ならまだしも、「孤独」。
それって、先輩ケアマネのフォローで
（いえ、私も新人ケアマネみたいなものですが）
何とかならないかなと思ったのです。
で、所長とちょこっと話したんですが、
それもまた、何だかなあ・・・だったのです。
所長は、長～いため息をついて言いましたよ。
じゃあ、あなたがマンツーマン指導する？
新人の「質問」を先取りして、
察して声かけるなんて、
ずーっと見てないと難しいよ。
そもそも自分で気がついて、質問するのって
ケアマネスキルのひとつじゃない？
確かに・・・。
ついでに所長がとどめの一言。
自分で責任もって、仕事をするっていう感覚は、
基礎資格で働いている段階で、
身につけてきて欲しいわ。
そっかあ。
何だか、春なのにげんなりする現実だなあと思った次第です。
もしよければ、こちらも！
コメントなかなか返せないのすみません！
全部ありがたく読んでます！