ご訪問ありがとうございます。
年子ママひかりです。
第一子2歳女の子
第二子1歳男の子
某金融機関(総合職)を退職後
現在は父の会社で働いています。
(資格を生かして副業もしています。)
義家族(義両親、義姉2人)との折り合いが悪く
夫とも性格の不一致があり
第二子出産直後に離婚協議開始
現在は離婚調停中のシンママ予備軍です。
(７月に調停離婚予定。)
悔しい事は沢山ありますがぐっと堪えて
笑いに変えて毎日を楽しみます。
アメトピ掲載105回、ありがとうございます。
105回目は、
母の日の前に義姉からされた命令
104回目は、
一生共働きしてほしい理由に絶句
103回目は、
しまむらで2点手に入れたバッグ( *´艸｀)♡
102回目は、
聞いて格差を感じた友人の話
101回目は、
失敗して不要なマウントをとる夫
多数のアメトピ掲載ありがとうございます
とても励みになります。
フォローやいいね！あたたかいコメント
すごく嬉しいです
嫁に酷い仕打ちをしても
嫁に面倒をみてもらう気満々な義実家。
帰省しようとしていました。
ちなみに夫が義両親と義姉２人と合流したら
何か買わされたりごちそうさせられるのがオチ…
妻子にはお金使ってくれませんでしたが、
義両親と義姉２人には出すね…
夫は義家族を崇拝していて
全く話し合いにならないので
夫に言ってみました。
○くん(夫)の会社に私が問い合わせしてみるよ。
うちの夫が会社の育児休暇制度を
妻子のためではなく
非常識な夫側の家族に使うと言っていますが
会社としては問題ないのでしょうか？
(会社に問い合わせするつもりなんかないですが…
埒が明かないので…)
会社には黙っておいて。
それなら優先順位考えて。
(夫婦喧嘩は続くよ、どこまでも。
省略します。)
最終的に夫の育児休暇
どうなったと思いますか。
夫が育児休暇を使う前に
私から離婚を切り出して
別居を開始したのでわかりません。
おそらく会社には育児休暇を申請して
堂々と義実家に帰省して
義両親と義姉２人と私の悪口合戦かと。
