メールセミナー 「一生働ける美容院を創る」
美容院経営の皆様
美容業界の中で、ご縁をいただいたことがある
経営者の方を中心にお送りしています。
不要の方は、その旨ご返信ください。
今日からは、
【大特集】一生働ける美容院を創る
働き続けてほしいスタッフから
「50歳になっても、60歳になっても
このお店で働いていたいです！」
と言われた時、
明確に自信を持って、
「この計画を実行すればいい！」と言い切れるものを
持っている方は、
時間の無駄ですから、読まずに放置しておいてください。
逆に
「スタッフからそういった声をもらいたいけど、出ない」
「生涯雇いたいとは思っているけど、明確な計画はない」
「一生雇用を打ち出したいと思っているが、絵は描けていない」
こういった方には、ヒントを拾っていただけると思います。
＜＜＜＜＜＜＜＜＜ タイトル ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
メールセミナー 23号
「一生働ける美容院を作る」
＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
こんにちは。
コンプラット菊池です。
美容業界にかかわって8年
経営者の方と話しても、
業界紙の方と話しても、
業界が、かつてない大きな変化の時代に突入していることを
日々実感します。
日本が初めて直面する人口減少
それより、はるかに速いスピードで減る美容免許の取得者。
「世の中、不景気だよね」
なんて会話がかすんでしまうような大きな変化です。
しかし大きく変わる＝「大変」ですから、
我々が大きく変わるチャンスです！
そこで、いろいろな方からのご要望を受けて
各美容院企業様で個別に手がけてきた
「一生働ける美容院を創る」という目的の
勉強会を6月から始めます。
発行から1年以上を経過しているこのメールセミナーでも、
同じテーマで進めていきます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
本日のテーマ【 一生働ける！を深堀してみる 】
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
◆ 「一生働ける美容院」と書いていますが、
美容院の現場で、スタッフと経営者、双方の話を聞いていると、
溝があることに気づきます。
経営者の方で、こんなことを感じる方いませんか？
「一生雇いたいとは思っているけど、
うちのスタッフは、ほどほどで結婚して辞めるか、
独立か、実家帰るか、って感じなんだよね」
確かに、こういったことを言うスタッフは多いです。
「ずっとこのお店で働くつもり？」と聞くと、
「たぶん結婚したら辞めるかな」
「できれば独立したいんですけどね」
「実家も美容院なんで、帰ると思う、具体的な時期は決まってないけど」
こんな答えは多いです。
「そうか、ここで働き続けたいスタッフはいないんだな！」
短絡的にこう捉えていいのでしょうか？
キャリアアンカー調査や面談をするとわかることがあります。
こういった発言をする背景には下記のようなことがあるのです。
「このお店で一生を働き続けるイメージがわかない」
⇒自社の将来への不安
「雇われだとジリ貧そうだし、やっぱり独立かな」
⇒とりあえず独立
「結婚（出産）した後の、働き方を提案してと言われるけど・・・」
⇒経営者から丸投げに困惑
「出産しての働き方なんて、経験者もいないしわからない」
⇒知識不足で思考停止
深堀すると、こういったことがわかります。
表面上の理由と本音は違います。
残念ながら、なかなか本音をいうスタッフは少ないですね。
しかも自分のことを深堀しないスタッフほど
自分の本音にすら気づいていない。。。
「一生働ける美容院」を作るには、
雇用し続ける方法を、社長が発信しながら、
スタッフに人生を深堀させる必要があります。
社長の発信を受けて、スタッフは、
「だったら・・・こういった働き方も・・・」
「出産しても、それまでに・・・になっていれば居場所はあるんだ」
「50歳くらいになって指名客が増えなくても、それまでに・・・をつくればいいのか」
こういった考えを始めます。
一生働ける美容室を創るには、
一生ここで働きたい、働ける、と思うスタッフと
一生雇用し続ける明確な戦略をスタッフに示すことが必要です。
今日はこのあたりにして、次回に続けます！
＊＊＊＊＊セミナー情報＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
4月24日（火）17時から20時 セミナー開催決定！
美容師減少が始まり、美容院減少時代も目の前。
予測される時代にあった人材の採用と
活用の流れをいかに作っていくか。
セミナーの内容
１．美容学校からの採用について
２．独立せずにスタッフが会社で活躍し続けるために、
３．スタッフを雇用し続ける売り上げを作るために、
このセミナーはM&Aオークションさまと共催で、
M&Aオークション斎藤様に新規集客業態のことを、
私が人材の採用と活用の流れをどう作っていくかを
お伝えさせて頂きます。
参加費はおひとり3,000円
開催場所は築地となります。
場所の詳細はお申し込みの方にご案内をします。
お申込み、お問い合わせは
info@complat.jp
上記までお願いします。
＊＊＊【ニュース】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
１．美容師求人サイト BELEZA COLLECTION
（URL:http://www.facebook.com/belezacollection）
メールセミナーにご協力をいただいた
エクリスの鈴木さんが運営をしています。
現在、10500円の登録費だけで
半永久掲載だそうです。
２．弊社の研修のスケジュールが決まりました！
新卒採用にご興味のある方は
http://complat.jp/docs/hitogasodatu.pdf
http://complat.jp/docs/advance.pdf
スタイリストの売上拡大にご興味のある方は
http://complat.jp/docs/seikoustory.pdf
一生働ける美容院作りにご興味のある方は
http://complat.jp/docs/isyoubiyou.pdf
いずれもご予約受付開始です。
ご興味、ご質問のある方は、
info@complat.jpまでお問い合わせください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
しばらく特集として、
「一生働ける美容院を創る」をテーマに
続けていきます。
美容業界の中で、ご縁をいただいたことがある
経営者の方を中心にお送りしています。
不要の方は、その旨ご返信ください。
今日からは、
【大特集】一生働ける美容院を創る
働き続けてほしいスタッフから
「50歳になっても、60歳になっても
このお店で働いていたいです！」
と言われた時、
明確に自信を持って、
「この計画を実行すればいい！」と言い切れるものを
持っている方は、
時間の無駄ですから、読まずに放置しておいてください。
逆に
「スタッフからそういった声をもらいたいけど、出ない」
「生涯雇いたいとは思っているけど、明確な計画はない」
「一生雇用を打ち出したいと思っているが、絵は描けていない」
こういった方には、ヒントを拾っていただけると思います。
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メールセミナー 23号
「一生働ける美容院を作る」
＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
こんにちは。
コンプラット菊池です。
美容業界にかかわって8年
経営者の方と話しても、
業界紙の方と話しても、
業界が、かつてない大きな変化の時代に突入していることを
日々実感します。
日本が初めて直面する人口減少
それより、はるかに速いスピードで減る美容免許の取得者。
「世の中、不景気だよね」
なんて会話がかすんでしまうような大きな変化です。
しかし大きく変わる＝「大変」ですから、
我々が大きく変わるチャンスです！
そこで、いろいろな方からのご要望を受けて
各美容院企業様で個別に手がけてきた
「一生働ける美容院を創る」という目的の
勉強会を6月から始めます。
発行から1年以上を経過しているこのメールセミナーでも、
同じテーマで進めていきます。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
本日のテーマ【 一生働ける！を深堀してみる 】
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
◆ 「一生働ける美容院」と書いていますが、
美容院の現場で、スタッフと経営者、双方の話を聞いていると、
溝があることに気づきます。
経営者の方で、こんなことを感じる方いませんか？
「一生雇いたいとは思っているけど、
うちのスタッフは、ほどほどで結婚して辞めるか、
独立か、実家帰るか、って感じなんだよね」
確かに、こういったことを言うスタッフは多いです。
「ずっとこのお店で働くつもり？」と聞くと、
「たぶん結婚したら辞めるかな」
「できれば独立したいんですけどね」
「実家も美容院なんで、帰ると思う、具体的な時期は決まってないけど」
こんな答えは多いです。
「そうか、ここで働き続けたいスタッフはいないんだな！」
短絡的にこう捉えていいのでしょうか？
キャリアアンカー調査や面談をするとわかることがあります。
こういった発言をする背景には下記のようなことがあるのです。
「このお店で一生を働き続けるイメージがわかない」
⇒自社の将来への不安
「雇われだとジリ貧そうだし、やっぱり独立かな」
⇒とりあえず独立
「結婚（出産）した後の、働き方を提案してと言われるけど・・・」
⇒経営者から丸投げに困惑
「出産しての働き方なんて、経験者もいないしわからない」
⇒知識不足で思考停止
深堀すると、こういったことがわかります。
表面上の理由と本音は違います。
残念ながら、なかなか本音をいうスタッフは少ないですね。
しかも自分のことを深堀しないスタッフほど
自分の本音にすら気づいていない。。。
「一生働ける美容院」を作るには、
雇用し続ける方法を、社長が発信しながら、
スタッフに人生を深堀させる必要があります。
社長の発信を受けて、スタッフは、
「だったら・・・こういった働き方も・・・」
「出産しても、それまでに・・・になっていれば居場所はあるんだ」
「50歳くらいになって指名客が増えなくても、それまでに・・・をつくればいいのか」
こういった考えを始めます。
一生働ける美容室を創るには、
一生ここで働きたい、働ける、と思うスタッフと
一生雇用し続ける明確な戦略をスタッフに示すことが必要です。
今日はこのあたりにして、次回に続けます！
＊＊＊＊＊セミナー情報＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
4月24日（火）17時から20時 セミナー開催決定！
美容師減少が始まり、美容院減少時代も目の前。
予測される時代にあった人材の採用と
活用の流れをいかに作っていくか。
セミナーの内容
１．美容学校からの採用について
２．独立せずにスタッフが会社で活躍し続けるために、
３．スタッフを雇用し続ける売り上げを作るために、
このセミナーはM&Aオークションさまと共催で、
M&Aオークション斎藤様に新規集客業態のことを、
私が人材の採用と活用の流れをどう作っていくかを
お伝えさせて頂きます。
参加費はおひとり3,000円
開催場所は築地となります。
場所の詳細はお申し込みの方にご案内をします。
お申込み、お問い合わせは
info@complat.jp
上記までお願いします。
＊＊＊【ニュース】＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
１．美容師求人サイト BELEZA COLLECTION
（URL:http://www.facebook.com/belezacollection）
メールセミナーにご協力をいただいた
エクリスの鈴木さんが運営をしています。
現在、10500円の登録費だけで
半永久掲載だそうです。
２．弊社の研修のスケジュールが決まりました！
新卒採用にご興味のある方は
http://complat.jp/docs/hitogasodatu.pdf
http://complat.jp/docs/advance.pdf
スタイリストの売上拡大にご興味のある方は
http://complat.jp/docs/seikoustory.pdf
一生働ける美容院作りにご興味のある方は
http://complat.jp/docs/isyoubiyou.pdf
いずれもご予約受付開始です。
ご興味、ご質問のある方は、
info@complat.jpまでお問い合わせください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
しばらく特集として、
「一生働ける美容院を創る」をテーマに
続けていきます。
complat理念
この2か月くらいの間で
経営計画書を作り直すべく、
一からいろいろと考え直してきました。
経営計画の「一から」というのは
経営理念からということです。
立派な理念を作っても
「運用」が出来ないと価値がありません。
つまり、
覚えやすいこと、わかりやすいこと。
こう考えた結果、
単語を二つ、出しました。
「成長」と「貢献」です。
そして、この単語に込める意味として、
以下のような文章を添えることにしました。
「社員の成功と幸せへの貢献。
関わる人、社会、世界の成長に貢献する。
我々は、自己成長と貢献を中心に据え、
社会のプラットフォームであることを追及する。」
社員の成功と幸せ。
これを実現するには、会社の成長
突き詰めると、社員の自己成長が必要です。
お互いに自己成長を実現できるようにかかわること、
これが貢献です。
そして、その関係性が社会、世界と広がればと思っています。
そして、経営理念は弊社にとってどういったものか
という定義もしました。
「経営理念とは、
株式会社コンプラットがどういった存在であるか、
社員、パワーパートナー、社会、世界への
「あり方」である。」
続いて、
経営理念の定義に使った言葉の説明を補足で。
「パワーパートナーとは、
「相手の成長、成功が、自分の成長、成功である」、
と思い定めることができるパートナーを言う。
家族、ともに成果を共有する仲間、
クライアントが主にこの対象となる。
プラットフォームとは、
人、情報が行き交う場である。
しかし、ただの場ではなく、
発信者の意図が伝わるように通訳する機能があり、
求める人が価値ある情報を得られる場である。
よって、これが存在することで、
価値あることをしたい人、
価値ある情報が活きるようになる。」
こうしたいろいろな角度から言葉を添えることで、
「成長」と「貢献」の意味が深まることを目指しています。
経営計画書を作り直すべく、
一からいろいろと考え直してきました。
経営計画の「一から」というのは
経営理念からということです。
立派な理念を作っても
「運用」が出来ないと価値がありません。
つまり、
覚えやすいこと、わかりやすいこと。
こう考えた結果、
単語を二つ、出しました。
「成長」と「貢献」です。
そして、この単語に込める意味として、
以下のような文章を添えることにしました。
「社員の成功と幸せへの貢献。
関わる人、社会、世界の成長に貢献する。
我々は、自己成長と貢献を中心に据え、
社会のプラットフォームであることを追及する。」
社員の成功と幸せ。
これを実現するには、会社の成長
突き詰めると、社員の自己成長が必要です。
お互いに自己成長を実現できるようにかかわること、
これが貢献です。
そして、その関係性が社会、世界と広がればと思っています。
そして、経営理念は弊社にとってどういったものか
という定義もしました。
「経営理念とは、
株式会社コンプラットがどういった存在であるか、
社員、パワーパートナー、社会、世界への
「あり方」である。」
続いて、
経営理念の定義に使った言葉の説明を補足で。
「パワーパートナーとは、
「相手の成長、成功が、自分の成長、成功である」、
と思い定めることができるパートナーを言う。
家族、ともに成果を共有する仲間、
クライアントが主にこの対象となる。
プラットフォームとは、
人、情報が行き交う場である。
しかし、ただの場ではなく、
発信者の意図が伝わるように通訳する機能があり、
求める人が価値ある情報を得られる場である。
よって、これが存在することで、
価値あることをしたい人、
価値ある情報が活きるようになる。」
こうしたいろいろな角度から言葉を添えることで、
「成長」と「貢献」の意味が深まることを目指しています。
朝起き
「朝起き」という言葉に出会ったのは
倫理法人会に参加してからでした。
「早起き」（？）じゃなくて「朝起き」
ちょっと違和感のある不思議な言葉でした。
日の出がかなり早くなってきました。
春ですね。
花粉症の症状でも春を感じるけど（笑）
朝の同時刻の気温や明るさで季節の移り替わりを感じます。
都会にいると季節の変化を感じにくくなるけど、
朝同時刻に起きると、よく感じることが出来る。
これも「朝起き」するメリットですね。
ただ早く起きるということではなくて、
「朝」という時刻に起きるということが
この言葉のポイントなのかな？と思う今朝でした。
「朝」にはいろいろな良さがあるのでしょうね。
倫理法人会に参加してからでした。
「早起き」（？）じゃなくて「朝起き」
ちょっと違和感のある不思議な言葉でした。
日の出がかなり早くなってきました。
春ですね。
花粉症の症状でも春を感じるけど（笑）
朝の同時刻の気温や明るさで季節の移り替わりを感じます。
都会にいると季節の変化を感じにくくなるけど、
朝同時刻に起きると、よく感じることが出来る。
これも「朝起き」するメリットですね。
ただ早く起きるということではなくて、
「朝」という時刻に起きるということが
この言葉のポイントなのかな？と思う今朝でした。
「朝」にはいろいろな良さがあるのでしょうね。