、、(その1) のアクセス数や評価があまり
良くないようだ
ある程度予想はしていたものの、少し哀しい。
世の中の大部分の人は、賃金をもらう立場であり、、
たった1％でも賃上げを実現するために、経営者がどれほど頭を悩ませているか、、
知るよしもないので、仕方ないのかもしれない。
企業労務で学ぶが、賃金には "下方硬直性" があって、一度上げた賃金は、、
景気が悪くなったからと言って下げることはなかなか出来ない。
だから賃上げは、何年働いてもないに等しい所も多い。
話が暗くなるのは、本意ではないので、要点に移る。
High-5は講師が生命線と考えているため、、
ここ数年、時間講師の待遇を毎年改善してきたが、、
新年度から、さらに大幅に改善する。
事務時給、授業時給ともに平均５%アップ☝️
勤務手当50%アップ☝️☝️
冬期賞与の新設☝️
退職金の増額☝️
アルバイトの時間講師にここまでする塾予備校は日本中探してもないはずだ。
手当や賞与、退職金を含む総支給額では、他の映像予備校や個別指導塾の2倍⁉️ほどになるだろう。
それだけ講師力を重視しているということだ。
月謝も他塾とほぼ同じなのに、なぜそこまでできるのか、不思議に思う人もいるだろう。
理由のひとつには、1教室だけの独立系であることが大きい。
多店舗展開する大手やフランチャイズだと、、
様々な名目で売り上げの数割〜約半分は本部に取られ、現場にはあまり還元されない。
その点、個人塾は強い。
自分の教室の費用だけに全てを投下できるからだ。
そしてもう一つは、現在の講師たちの働き具合を見て、何とか報いたいと考えたからだ。
過去10年それぞれのフェーズにおいて歴代講師陣の頑張りのおかげで今があるが、、
正直に言うと、やや力不足の時代も過去にはあった。
その責任は全て僕にある。
少しずつ改善を重ね、やっと講師陣の指導力、学力、人間力等総合的に見て納得できるレベルになってきた。
従業員が頑張って働くのは当たり前なのだから、企業として簡単に賃上げするものではないとか、、
経営は情に流されてはいけないとか、、
そんなことは百も承知だ。
しかし、日本にひとつしかない塾だから、僕が全責任を取って何でも意思決定することができる。
良くも悪くもそれが個人塾の醍醐味さ。
この講師陣で今年度は、過去最高の結果を出してみせる！
）