面白くなってきた人材採用
新卒・若者
ミドル・シニア
女性の再就職
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欲しい人材
評価の良し悪しは
それぞれの職場によって
違って当たり前！
「御社はどんな人が欲しいのか？」
成績表じゃ測れない
勤続年数でも分からない
出身企業のネームはもちろん
担った役職名はもっと難解
デジタル時代の採用
人と企業のミスマッチは
データベースでは見つからない
言葉の向こう側にある「何か」
遠回りした人生かな
プレッシャーに磨かれたのかな
深さも
強さも
憂いも
そこに胸を張れるかな
気付く人に選ばれればいいんだ
しばらく忘れ気味だった
「面接」の醍醐味を
人事さんは是非、思い出して欲しい
新卒の皆さんは気付いて！
「盛れる」のは
職歴のない今だけ…だからね
■ご訪問戴き有難うございました■
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