ヒゲ教授の辛口就活対策本部

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『ヒゲ教授』小澤明人/就活プロモーション

採用コンサルティング/働く力育成/リカレント教育/就職支援

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テーマ:

つくづく思う、、

採用担当者の重要さ

 

ピンチにならなきゃ

多くの企業は気付かない。

大切なのは…

目の前の売り上げだけか、、、

 

人手不足倒産が

世間でザワザワし始めても

ソレを横目で見ながら

「でも、ウチは…まだ」。。。

 

本気で長く生きていくのなら

何を大切にしていくべきか

経営者の考え方が

凄く出る…「採用活動」

 

就活生は是非!

そこのところを良く見極めて欲しい。

 

++++++++++++++++++++

 

長く生きる企業は

マーケットの変化と人の採用・教育に

多くの手間暇をかけている

 

中小企業でも

職場環境がもう一つでも

「人」にどんな思いをかけているか

「人」に何を期待しているか

 

ソレが…

幸せに働ける職場の

大切な条件じゃないかな。

 

制度より

ノウハウより

一生懸命、人を採用して

最後まで育てる気持ち

 

昨日の経営者・管理者向け

「職場定着手腕向上セミナー」

途中から何だか熱くなりながら…

そう思った。

 

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テーマ:

コミュニケーションが苦手

…なんじゃナイな、ソレDASH!

 

ホントは分かっていて

それでも黙って

静かに時をやり過ごす人

 

関わって

自分が傷付くのを

怖がっているように見える。

 

そのうちソレが習慣になって

一歩も動けなくなる

 

就職に立ち止まった

ミドルの求職者たち。

 

それじゃぁ何も進まない

 

 

小さな傷を怖がっていたら

大きな傷を負う!

 

********************

 

人と言葉を交わせば

Yesもあれば、Noもある。

 

互いの意見が違うのは

当ッたり前で、、

それでこそ!

お互いの理解が深くなる

そんなこと知っているくせに。

 

拍手拍手拍手

 

…で、

どこかでコテンパンに

やられたのかい?

 

それでも目には

少しの光があるから

分かっていて黙っていることは

バレてるぞ!

 

まだまだ変われる年齢なのに…

 

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テーマ:

就活ルール廃止を巡り

様々な意見が飛び交っている。

 

「で…結局、何も変わらない⁉」

という言葉も踊り始めたが…

その声に、正直ガッカリする。

 

「採用解禁の時期をどうする」

初めから、、、

そんな問題じゃありません。

 

拍手 全く異なる世代間の雇用環境

 

拍手 働き方改革の上に座りこむ

急落したダウン日本人の生産性

 

拍手 マイクロソフトをはじめとして

外資系が本気を出したインターン採用

 

拍手 教科書通りの就活対策

 

拍手 売り手市場に踊るも

整わない就労観で、、、早期離職!

 

積もり積もった課題が

今、「変化」を命じているんだ。

 

当事者の一喜一憂は

手に取るように分かる。

でも…

いつ社会に出てもいいように

磨いておこう!

自分の就労マインド

 

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