シニア層（65歳以上）で
職を探す求職者は25万人
10年間で2.2倍に
～1/3日本経済新聞[特報]～
この数年、、
シニア雇用対策の仕事も多く
ヒシヒシと現場感は持っているが
あらためて数字を見ると
身が引き締まる思い
ミスマッチの状況は
求職者だけの問題ではなく
「人手不足」を目前にしても
従来の雇用のカタチから抜け出せず
「凌ぐつもり」の企業側にもある
活かすには
戦力化するには
もしかしたら⁉エースとして
再登板して貰うことも
…あるかも知れない
少子化もガンガン進む中
「可能性」ではなくて
「現実課題」として
取組み直す必要があるね
但し！
働くシニアも
昔のまんまじゃアカン
2024年度事業に向けて
採用・求職者の双方を感じながら
有効な戦略、、
出会い以上の就職機会、、
本気で動きだせる言葉、、
を、創らねば
あらためて身を引き締めて
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