次年度インターンシップに向けて
企業向けセミナーの
レジュメを作成中
対象はすでに
2026卒のインターンシップ
多方面からのデータを分析して
202夏季インターンシップでは
4割以上の企業が
改正された「三省合意」対策は
施していなかったことが分かる
※2025卒採用
新卒採用の難しさがココ！
多くの会社は
今日の売り上げに一喜一憂して
来月の見込みを願いながら
再来月の準備をする
でも新卒採用を担う人は…
終わらない今年に一喜一憂して
来年の学生の動きを読みながら
再来年の新人採用を
準備して行かなきゃならない
このタイムラグを
社内全体に理解してもらうことが
本当に大切で難しいこと
新卒の採用現場の人達は
「今を凌ぐか、3年先を見るか」
…明確な指示が欲しい
余裕はどこにも感じない
2024年の始まりだけど
それでも生き抜く企業ならば
■ご訪問戴き有難うございました■
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