• 病院の未来に必要なのは「動的平衡」であるという話。

• 親を説得するにはどうしたらいいですか？！

• “生きている”とは、変わり続ける者同士が化学反応を起こすことなのかもしれないという話

• 〇〇の設定で、ミーティングを活性化させる！

• スノードームの法則！？ー “頭をかき乱す”勇気が、最高のひらめきを連れてくるー

• Z世代の「納得しないと動けない」は、伸びしろかもしれないという話。

• 手塚治虫先生から学ぶ「量とスピード」の重要性

• 「丁寧だから遅い」は本当か？成果を出す人のたった一つの思考法

• 決められない・・・！時の処方箋

• 指導者たるもの、鬱陶しくあれという話

• 自信過剰なリーダーに振り回されないために～組織ができる３つの工夫～

• 新人だけが持っているチームの武器

• 「報われない」は賃金制度を見直せば解消されるのか？

• セルフコンパッションの源泉は「エゴの追求」にある！？

• “問題がない”組織より“声が届く”組織へ。これからの病院経営に必要な視点

• 「チーム制にしたのに負担が集中？」頑張る先生を守るために必要な“本質的な改革”とは

• 病院変革の秘訣は「セカンドペンギン」にあり！？

• 『ワールドトリガー』から学ぶ困難との向き合い方

• 「部下を叱れない」で困っている新米マネジャーへ

• 昇進後のストレスを予防する！管理職が今知っておきたいコツ

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