労働基準法が1987年以来
約40年ぶりに見直されます。
特に今回大改正の中身で注目が
「繋がらない権利」の明確化
スマホ全盛時代
会社側がスマホを貸与する...
PCも貸与させ持ち帰らせる...
まぁ最近の企業だとあるみたいですが
企業法務も全く理解してないまま
スマホやPCを社員に貸与してるような
企業に勤めてると常にスマホチェック！？
もはや普通じゃない...ことさえ
洗脳されちゃって社員が社会常識欠如
って可哀想な会社もあるみたい
それを法律でしっかりカバーする
これ大きな意味があるよね
僕の中では当たり前ですが..
当社はスマホ貸与していない
携帯通話代は会社で負担するけど...
そしてPCも原則持ち帰る際は
届出してねって...
休日も時間外も仕事持ち帰ること
これが常識化することを避けるため
経営者としては当然なんですけど
そんなのも分からない人もいるみたい。
業務効率...
僕は普通に重きを置きます。
経営者として、協業先の経営者の資質
当然眺めますが、
ちょっと低レベルの経営者
圧倒的に効率無視です。
そして全てがその悪い効率の自身のペース
これで進めようとする傾向強い。
結構しんどいよね...
そういう人種とは
僕は仕事できません(笑)
現実受け入れてくれれば良いのに...
経営者としてレベル低い人って
生活水準も仕事同様レベル低い人
圧倒的に多いと感じます。
つまり言うほど稼げてない。
そして本人もあまり休めてない
それでも現実を見ようとせず...
経営者本人が稼げないから
当然その会社の社員も概ね平均所得は低い。
部下に仕事してもらう上で
効率よく仕事してもらえるよう
導いてあげることが経営者の仕事！
あと質！の向上、追求続けます。
クオリティー...低いのは辛い。
顧客満足度を高めるために
譲れないことです。
これも経営者として当然のことだけど
色々な価値観あるんだなって...
僕が思うダメな経営者に触れると
また自身の価値観拡がり面白い。
昨日クライアントに
10年とか働くスタッフが多い会社は
それだけで随分、あなた(矢野)の
経営者としての手腕を評価してます...
そんなお褒めのお言葉を頂戴しました
お世辞だと分かっていても
高収益体質云々より社員の雇用継続と
勤労意欲維持に一定の想いを抱く
僕自身の経営者としての志す想いを
外部の方から理解頂いたことが
とても嬉しかったです。
確かに僕が現職に就き13年
意外？にも退職率は低い(笑)
それにしても
何故、スマホやPC貸与して
時間外でもバシバシMail送ったり
電話したり...出来るのかな？
以前から僕は、可能な限り
仕事終わったら連絡させないように
社内で習慣付けしてました。
いや、僕が勤務してた世界有数の
米系証券会社も、業務時間外の連絡なんて
ほとんど無かった...し
企業文化がしっかりと構築されてたから
それが当たり前だと思ってました。
大学卒業し東証一部上場企業に
正社員として入社しました。
大手企業という枠に入ってる会社って
社員教育に相応の時間とコスト費やす。
日本企業の大手と言われる会社組織の
社員教育のレベルって相応に高いんだな
って、米系大手企業と比べても思うことが
あります。勤務時間内で終わらせる！
そんな当たり前のことしっかり
習慣として与えてもらった...
勤務時間以外に心の余裕生まれ
好奇心から色々な物事に
目を向けられたな...
だからこそ社員を洗脳させ
一般的な常識から逸脱させるような
そんな経営者を法律で縛ることは
良いことだと思っています。
社会が一層前向きに
そして心無いブラック企業的な
組織が壊滅すること
心から望んでます
今夜はこれから
日頃、親密なお付き合い頂いてる
女性の会社経営者の方を中心に
皆さんで晩酌...
その前に心を届けるために
我が街へ買い物
