そう言えば話したかなぁ
労働基準法に引っかかったらしいのよ
私が入社した６年前は
会社自体が９時〜２１時で
お給料は（残業とか）３０分単位だったのよ
正社員Ａさん
９時〜２１時勤務で
１３連勤とかやってました
正社員Ｂさん
月曜〜金曜８時〜２１時勤務
土曜８時〜２０時勤務してました
パートのＣさん
月曜・水曜〜金曜９時〜２１時勤務
火曜・土曜９時〜１７時勤務してました
３回 注意指導が入ったので
会社自体
９時〜２０時になり
木曜日ノー残業デー
土曜日は隔週でお休みに
そしてお給料（残業とか）１５分単位に変わりました
お昼休憩が１時間（お給料発生しない）
３時休憩１５分（お給料発生）
パートさんの定時１７時（７時間労働）
正社員の定時１８時（８時間労働）
２時間残業で２０時って事ね
労働基準法違反で３回も注意指導受けちゃったから
次 注意されたら
１ヶ月 業務停止および給料保証をしないとだから
今年からちゃんと守って業務してますよ
で
昨日は
９時〜２０時で勤務でした
本日はノー残業デーなんだけど
朝から機械の段取りになるので
１３時〜１８時での勤務になります
睡眠導入剤を飲んで寝ます
