こんにちは、秀花です
えっとですね、2022年と2023年、2年連続で会社を解雇されたことがあります。
2022年、1度目の解雇の様子はこちら。
長いですが興味のある方はどうぞ。
解雇宣告
解雇理由
解雇通知期間
2022年4月の1度目の解雇後、翌月の5月にマーケティングの会社に就職しました。
そして翌年の2023年のクリスマス直前に、こちらの会社からも解雇を通告され、2024年の1月中旬に退職しました。
では、今回は解雇までどのような経緯だったのか言うと。
2022年12月末に人気者の若CEOが突然の退社。
2023年に入ってから、CEOを募集するも適任者が見つからず。
代わりに、主要なビジネス領域を監督するCOOが採用されました。
しかし、その後お偉いさんを含む社員が次々と自ら退職。
また、解雇される人も徐々に増えていきました。
私の所属するチームでは、マネージャーが2023年2月に退職し、その後、後任のマネージャーが1か月後の3月に解雇されました。
更には、他チームですが、仕事上私と頻繁に関わりのあったマネージャーが4月に退職しました。
私の業務に直接関係している人がいなくなる状況で、正直「私もそろそろやばいかも？」と思いながらも日々の業務に励んでいたところ
4月に私が所属する部署のHead(日本で言う部長クラスだと思います。)が、「秀花、Aチームで働かない？嫌だったら良いけどさ、まあ考えてみてよ。」と声を掛けてくれました。
私の所属するチームはどうなってしまうのか？と非常に気になったので
「あの、私のチームのマネージャーは募集しないのですか？」と聞くと
「募集しないよ。」
とサラリと言われました。
そうなんだ。。。
断ったらおそらく居場所がないからクビに間違いだろう、だったらAチームで頑張ろう！
と思い、Aチームに加わりました。
新しいチームで新たな挑戦に直面しながらも、メンバーに恵まれたおかげで楽しく仕事をこなしてきました。
そして6月にはBチームのチームリーダーが解雇、及びメンバー3人が辞めていきました。
(私が加わったチームは規模が大きく、AチームとBチームがあり、両チームでやりくりしておりました。)
Bチームがなくなってしまい、私達AチームはBチームの分の仕事も引き受けることになり、会社は新しい人材を採用しないままで、私達Aチームは毎日非常に忙しい状況に置かれました。
退職する人が増える一方で、社員を採用しないっていうのが、私にとっては非常に気懸りでRed Flag。
大丈夫かこの会社？と色んな不安を感じつつも、特に新しい仕事を探すことはしなかったのです。
そんな中、9月初旬に社内で年に一度のreunionが開催されました。
オフィスはありますが、基本的にリモート企業ですので、チャットやビデオミーティングで話すだけで、実際に同僚達と顔を合わせることはありません。
（オフィスの近くに住んでいる人達は、時々オフィスへ行っていたようですけど。）
ですので、やっぱり同僚や上司に対面する機会は非常に貴重ですね。
「おー、やっと会えた」ともう嬉しくて嬉しくて。
皆と沢山話して、沢山笑って、酒を交わし、ガハハッとまた笑う。
至福のひと時を過ごしており、誰も解雇されるなんて予想もしていなかったあの頃。
危ういなこの会社、何かありそうだなという感じはありましたけど。
チームメンバーとバスで移動中に、ラジオ（だと思う）から流れてきた曲を皆で熱唱しました。
ほろ酔い気分でテンションが上がった。
でも皆ヘッタクソだったな。😂
今思えば、解雇宣告をしたあの人に
Tell me why
I never wanna hear you say
I wanted things to stay the same
（この部分↑、オリジナル歌詞をちょっと変えました）
と言いたい。
解雇されることを望んでいなかったんですよ！と。
あー、一緒に働いた勇士達にもう一度会いたいな。
続く。
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