キャリア支援で組織と個人がともに育つ -26ページ目

キャリア支援で組織と個人がともに育つ

大阪で行政書士、社会保険労務士、キャリアコンサルタントをしています。
企業の従業員にキャリアコンサルティングを実施しています。
キャリアコンサルティングのことを中心に、キャリアコンサルタントに興味がある方などに、さまざまな情報を発信していきたいと思います。

こんにちは。

最近は本当に暑くなり、半袖の人も目立ってきましたね。

夏到来ですね。

 

さて、昨年からキャリアコンサルタント集団のNPO法人を設立したいと言っていましたが、本気でやる気のある方が少なく、保留の状態でした。やりたいという言葉だけはなく、もっと積極的に行動できる人を探していました。

 

しかし、今年から「企業内キャリコン研究会」で勉強会を行い、真剣にキャリアコンサルタントとして生計を立てていきたい方がいたので、そのメンバー数人とNPO法人設立に向けて、行動していくことが決まりました。

私のセミナーに毎回出席して、ついてきてくれて本当に感謝します。

メンバーの方には必ずキャリアコンサルティングの仕事を提供します!

 

今回はキャリコンで営業ができるかた2名も一緒に動くので、安心ができます!

 

これまで勉強会だけの団体なども多く、本格的に企業のキャリアコンサルティングをしながらお互い情報交換をして、切磋琢磨している団体が少ないので、私が設立したい団体は、キャリアコンサルタントに現場の経験を積んでもらい、そして企業に貢献することです。

そのためには1人1人がしっかり意識をもって行動すること。

 

今回理事予定の方から、メンバーはキャリアコンサルタントでなくてもいいのではないか?と提案がありました。

これまでは、キャリアコンサルタントのプロ集団を意識していたので、その発想はなかったですが、良い意見だと思いました。

 

私の友人の、精神保健福祉士、士業(社労士等)、看護師、IT企業の社長などもメンバーに入れても面白いと思いました。

 

現在、理事の方に、キャリアコンサルタントのメンバーを集めをお願いをしています。

企業の従業員の人材育成のために、行動ができ、本気でやっていける方が集まると、しっかりした団体ができると思っております。

 

来年の3月から5月は新入社員のキャリアコンサルティングや研修など件数を増やしていきたいです。

そのためには、今からできることはたくさんあります。

 

また、私の顧問先は、障害・介護関係が多く、メンバーの中には障害者施設で働いているキャリアコンサルタントもいるので、その方面でも拡大を目指していきます。

 

いろいろ考えていくと本当に楽しいです。

ワクワクすることを考えるとモチベーションが上がりますね。

落ち着いたら企業内キャリアコンサルティングの勉強会を実施します。

みなさんでやりたいことを共有して、いろいろ考えていきましょう!

 

合同会社キャリアアビリティ

https://career-abi.jimdofree.com/

 

こんにちは。

ゴールデンウィークは少し仕事でしたが、他はしっかり休むことができました。

 

その分今日は朝から外出していました。

行政書士として車庫証明の手続きを完了し、その後はある会社の新入社員のキャリアコンサルティング、その後は、顧問先の人材育成の相談(研修等延期になっているので)であっという間に1日が終わりました。

 

今日は、新入社員のキャリアコンサルティングでした。本来は4月実施でしたが、延期して本日実施しました。

 

4月から確実に中小企業の新入社員のキャリアコンサルティングは増えています。

 

新入社員も本当に不安で、今後のビジョン等なかなか描けないですが、私達キャリアコンサルタントがサポートすることにより、現状でもどういう方向性で頑張るかなど、明確になります。

 

本当に毎回従業員から感謝されますが、本当に話を聴いて欲しかったんだろうな・・と思います、

また、経営者にもこういう機会を与えてくれて感謝しかないです。

本当に先月からやりがいを実感しています。

 

キャリアコンサルタントも経営者と対等に話ができ、アドバイス、コンサルティングができる力が必要になってきます。

キャリアコンサルタントもその力がないと、企業参入は難しいです。

 

経営者に寄り添い、人材育成ができる力が求められています。

 

勉強会でその辺りもお伝えしてきます。

 

キャリアコンサルティングのご相談は

合同会社キャリアアビリティ

https://career-abi.jimdofree.com/

 

こんにちは。

今月のキャリアコンサルティングの仕事は先週の金曜日に終わりました。

次は、5月7日にある企業の新入社員のキャリアコンサルティングです。

 

コロナの影響により、たくさんのキャリアコンサルタントから色々連絡を頂きました。

仕事がなくなったなどの内容や、融資や給付金などもよく聞かれます。

 

私が主催する「企業内キャリコン研究会」のメンバーからもメールやラインや電話などで色々な情報交換をしています。

 

メンバーには、仕事の情報(コンサルや大学のスポット、企業の研修講師)などを今月は積極的に発信しているので、応募している方も多く、今後のキャリアコンサルティングのスタンスも変えていく必要がありますので、情報は本当に大事です。

 

またメンバーの中では、一生懸命努力をして、個人の顧客をたくさん確保している方もいますので、モチベーションが上がります。

真剣にクライアントと向き合うことで仕事は必ず増えるということを再確認しました。

 

時々、支援したい支援がしたいと言っている方がいますが、まったく行動が伴っていない方はおそらく仕事を確保することは難しいと思います。私のメンバーの中でも積極的に行動している方はキャリアコンサルタントで生計が成り立っています。

 

企業内のキャリアコンサルティングををしていて、今回のコロナの影響で、色々わかったことがありました。

 

今後企業内のキャリアコンサルティングのあり方も変わってくると思いますので、情報を大切にして、今後ともメンバーと共有をしていきたいと思います。

 

これからも企業内キャリコン研究会で、企業ニーズに合った支援ができるように頑張っていきたいと思います。

 

企業内キャリコン研究会の興味ある方はご連絡下さい。

https://career-abi.jimdofree.com/

 

こんばんは。

4月の2週目から忙しくなり、本日は自宅で事務作業をしています。

 

毎年この時期は、新入社員が入るので、キャリアコンサルティングの仕事が多く、今年は減るだろうと思っていましたが、通常とおり実施しています。

週に3日は企業に行き、新入社員にキャリアコンサルティングを実施しています。

 

現在こういう状況の中、行き先が見えないので、新入社員も色々不安を抱えています。

モチベーションが下がることもありますので、カウンセリングで気持ちをやわらげます。

 

ストレスが溜まると職場環境が悪くなりますので、カウンセリングは有効です。

 

カウンセリングの後は、みなさん「今日は本当にありがとうございました」と言ってくれます。

その言葉がいつも以上に心に響きます。

 

こういう時にこの仕事をやっていて良かったと思います。

 

キャリアコンサルティングの導入は

合同会社キャリアアビリティへ

https://career-abi.jimdofree.com/

 

こんにちは。

先月から今月にかけて、年に1回のキャリアコンサルティングを実施している会社を訪問しています。

キャリアコンサルタントが定期的に従業員の面談を行います。

 

「セルフ・キャリアドック」とは、従業員のキャリア形成における“気づき”を支援するために、年齢、就業年数、役職などの節目において、従業員が定期的にキャリアコンサルティングを受ける機会を、企業が設定するしくみのことになります。

 

時期はいろいろありますが、当事務所では3月や4月に多く実施しています。

特に4月に入ってから、毎日企業訪問をしています。

 

この時期は新入社員のキャリアコンサルティングが多いです。

 

本日も、1社訪問しましたが、昨年私が面談をした従業員が現在も引き続き頑張って働いている姿は本当に嬉しいです。

入口先生お久しぶりですって言われましたが、名前を覚えてくれたことに感動です!

 

キャリアコンサルティングを導入して効果はあるのかと聞かれますが、効果はあると思います。

キャリアコンサルタントと経営者がしっかり話をして、方向性やキャリア形成を進めていくことは意義があります。

 

経営者の方もしっかりキャリアコンサルタントを見極めてほしいと思います。

 

毎回経営者と離職や定着についての話になりますが、それを解決するための方法をいっしょに考えていくと、やることが決まってきます。

それを実行し、行動に移すことが非常に大事だと思います。

 

キャリアコンサルティングについて興味のある方はご連絡下さい。

 

キャリア形成や人材育成は

合同会社キャリアアビリティへ

https://career-abi.jimdofree.com/