生活困窮者自立支援事業の関係で、今年度は社会福祉協議会の皆さんと一緒に仕事をしています。

私も今まで「家計の専門家」として、様々な環境の、生活に困窮した人たちとお会いしたり、ケースを勉強したりしてきました。

今回の生活困窮者自立支援事業は、国の方針として、困窮者が自立するために、以下の事業などを準備しています。

1 経済的な困窮から脱するために、就労を支援する
2 困窮の連鎖を防ぐために、お子さんの学習を支援する
3 安定的な住環境を提供する
4 家計のアドバイスなどを通して、生活再生を支援する

国のHPでご確認ください


例えば、私たちファイナンシャルプランナーは、これらの事業のうちの4番を担当します。

ところで、実際の生活困窮者といわれる人たちのお話を聞いたり、実際の生活の状態を拝見してみると、あることに気付きます。

それを、こんな架空の例で考えてみましょう。

現在55歳の男性、家族は30歳の男性一人。
かつては、町工場を経営してたが、10年前から、業績が悪化して、売り上げが下がった。
様々な金融機関から借り入れしたが、経営状態は改善せず、売り上げは激減となり廃業。現在は月に15万円ほどの収入になっている。
生活が苦しいと、ご相談に来られた。
(あくまでもフィクションです)

よくよくお話を伺うと、以下のことがわかった。
* 奥さんが亡くなった5年前から、持ち家の自宅はゴミ屋敷化している
* お子さんには発達障害があるようで、10年以上引きこもっている
* 5年ほど前から、ご本人には持病があり、通院していて、なかなか以前のように働けない状態になっている
などなど。

この状態から、今回の生活困窮者自立支援事業の「家計相談」を考えると、どうなるでしょうか?

単純なアドバイスならば
「体調を管理しながら、収入が増えそうな仕事を探しましょう」
「家計簿を付けてみて、無駄な支出がないか考えましょう」
となると思います。

しかし、そのアドバイスは「一般的な状態の人へ、家計のアドバイスをする」という類のものに過ぎません。

そのアドバイスや、「さあ、目標をもって生活しましょう」みたいな提案で、この人が生活困窮状態から抜け出せるでしょうか?

今回の架空のケースから推測されることは
* 発達障害のあるお子さんへの支援をしないと、お父さんが仕事だけを考えるのは難しそう
* ファイナンシャルプランナーとしての中・長期的な視点からの家計アドバイスも必要だが、毎月不安なく暮らせるようにするための対策も重要
* 就業もご本人の体調管理次第であり、それを考慮した就業支援が必要かも

そしてとても重要なことは
なぜこういう状態になるかを、根本的な視点から考える
ということになります。

私が、生活困窮者への家計相談で思うことは、家計のバランスが悪いのではなく、「生活力(能力)がなくなっていることを原因とした、生活困窮」が多いのではないか、ということなんです。

その「生活力(能力)がなくなった」原因が、例えば「ご本人の発達障害」であったり「奥さんなどとの死別や離別」であったりすると、単純に「さあ、家計を見直せば生活困窮から抜け出せますよ」とは言い切れないと感じます。

つまり、生活に困窮しているケースというのは、様々な要因が複雑に絡み合ってしまっていることが多く、解決への第一歩は果てしなく遠い、と思います。

私たちファイナンシャルプランナーが「家計相談」を担当することもあるかと思いますが、その専門的知識だけでなく、当事者が抱えている全ての問題への理解がないと、この「家計の専門知識」は決して活かされることはないと思います。

これは、私にとっても耳が痛いことであり、常に心に問いかけていることでもあります。

以上、生活困窮者自立支援事業から考えたことでした。

ではまた、お会いしましょう。



2015年高知、「終活セミナー」「高齢者とお金の話」どんどんやります!!

おはようございます、石川です。


早いもので、もう4月目前になりました。

花粉で目がショボショボなんですが(苦笑)、今年もいくつか「終活セミナー」「高齢者のお金の講演会」の講師をつとめさせていただきますので、今からしゃんとしないと!!

というわけですが、現在予定されているのは、

4月15日 高知市 かるぽーとにて いきいきセカンド☆ライフ講座 水曜日コース 「エンディングノートを活用して、豊かな終活を!」

5月27日 高知市 高知県人権啓発センター 高知県高坂学園生涯老人大学EF組 「高齢期のお金の使い方」

となります。

また、高知県社協の講座をいくつか持つ予定ですが、決まり次第ご報告させていただきます。



それと、私の所属するNPO法人ら・し・さが、こんな本を出しました。


 「終活のリアル~どうしてあの人はエンディングノートを書くのか」


エンディングノートの書き方セミナーや、相続対策セミナーなどは、日本中で盛んに行われていますが、果たして、あなたは本当にその意義をどう感じているのでしょう?


あなたが実際にエンディングートを書くとき、この本を手にとり、ご紹介されている体験記を参考にしていただければ、と思います。


以上、私の終活講座のご案内と、お勧めの一冊のご紹介でした。




お久しぶりです、石川です。


早いもので確定申告の季節が終わると、27年度がスタートします。


正月に「一年の計」に思いを馳せた人も多いでしょうが、不思議なもので、また四月から「新しい目標設定」をするサラリーマンの人もいることでしょう。


かくいう私も、15年ほど前までは、この四月の異動に泣き笑っていた一人でした。


私は100人ほどの会社で営業職をしていましたが、4つぐらいに分かれた営業課のどこに所属するかで、その一年間どういう気分で働けるかが決まると固く信じていましたので(苦笑)、課の忘年会では、嫌々というか、渋々というか、まあ、とにかく複雑な心境で、課の上司にお酌をしていたもんです。


いやぁ、懐かしい(笑)


「部長、お願いします」

「えっ、何が?」

「いやぁ、暫く部長の下で働きたいんです」

「そうか、サトシ(私の名前です)、わかったわかった」


なんて具合に宴席を乗り越え、新年や新年度を迎えてみたら、必ず、毎年課を異動させられる始末です(笑)


その度に、憤懣やるかたない数日間でした。。。


「俺って、完全な会社の歯車だし、いいように利用されてるし。。」

と、居酒屋でくだを巻いたものです。、


そんなサラリーマン時代でしたが、15年前に「一般的なサラリーマン」から離脱して以来、気にしなくなった言葉があります。


それが「ざいせき」、漢字で書くと「在籍」という言葉です。


かつてサラリーマン時代、私は「どこに籍を置くか」に拘ったことがあります。


「あの部署にいないと仕事がやりにくい」

「会社で評価されて、あの課にいたい」


この基準で異動を考えると、自ずと「事務所内での評価」を気にして仕事をしてしまいがちですよね。


しかし、サラリーマンを卒業し、この呪縛から開放されてわかったのは、自分が「ざいせき」ということばに求めるのは単なる席があること、つまり「在席」だということでした。


「職場さえあればいい。時々席で休憩して、振り返ればいい。なぜならば、仕事をする「場」は会社内ではなく、お客様がいる社外の世界だから」


「籍」を「席」に置き換えてみると、今まで、営業職という対人関係を求められる仕事でありながら、自分はエネルギーを「内向き」に発信してしまっていたのでは、と思いました。


そうだ、同じ課の10人に自分を認められることよりも、社外にいる1000人の人に認められる仕事をしよう。


もし、あなたが、そう思えるならば、あなたを評価するのは、会社ではなく、お客様ということになります。


そして、そのお客様の評価が、社内の評価にフィードバックされる。


それこそ、「あなたらしい」仕事ができた、ということではないでしょうか?


「在籍」ではなく、「在席」して、外向けにエネルギーを発している人たちと一緒の職場で働けたら、おそらく最高の「やりがい」を感じることでしょう。


そんなことを、この「異動の季節」を迎えて、つらつらと思います。


「どこに異動しても、どんな環境になっても、あなたはあなたであってほしい」


その言葉を、新しい環境になった人に贈りたいと思います。


ではまた、お会いしましょう!