経営者・リーダーは「ハロプロから学べ！」
キズカスカンパニーの加藤です。
このブログは、女性組織づくりの専門家の目線から、
女性だけで構成されているハロプロのメンパーやグループを例に、
「女性社員の育て方、活かし方」について書いております。
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前回の更新から２０日以上も経過していたんですね。
当社はコンサルタント会社のため、クライアントさんの
繁忙期となる12月直前が、一番忙しい時期でもあります。
「売上を上げる」「組織を強固にする」ことが、ミッションですので、
時間を見つけ更新したいと思います。
ということで今日のブログは・・・
『【リーダー交代後が、踏ん張りどころです】
アンジュルム 第二章に思うこと・・・』
と題してお送りいたします。
６月に書いた【立場（役職）が、人を変える】のブログ中で
「リーダー交代後は、一時的に売上が下がる」と書きました。
※その時のブログはコチラ：https://amba.to/2rHiQ6N
６月１８日に和田彩花さんが卒業されて、約5ヶ月が経とうとしています。
さて、皆さんには今の「アンジュルム」が、どのように映っているでしょうか？
・新メンバーの加入で、さらに勢いが増した！
・その後、勝田さんの卒業。さらに中西さん、船木さんの卒業で不安。
・メンバーの個性が見えてきてイイ！
それぞれに感想をお持ちだと思います。
また、新曲のリリースも控え、現リーダーの竹内朱莉さんも
後輩と一緒にメディアで宣伝活動をされている姿をみて
「これまでは、プチいい加減差ががあったけど、
リーダーとしての立ち位置を意識され始めたかな？」
と感じました。
これを機会に、グループまたリーターとして改めてリセットする
時期に入ったのではないでしょうか？
竹内さんが出演されているラジオ番組「60TRY部」を聞いていると、
「もう少し・・・」と思うことが多かったです。
前リーダーが、和田さんだっただけに
「（竹内さん自身）自分は自分で頑張ります！」
では、せっかく個々のメンバーが高いスキルを持っていても、
リーダーが「ゆるい感じ」だと、周りもそれに呼応してしまいますし、
これから先、初めてアンジュルムを知った方が見たら
「ちょっと・・・」という印象を与えてしまうかも知れません。
和田さんのラストライブの動画がアップされていました。
※リンク切れになるかも知れませんので、お早めに！
私自身、リーダー（お店の店長）が変わった時。
３～６か月間は、あまり口を出さず、本人が目指す「理想のお店」を
作れるよう、バックアップしますが、それと同じように、
アンジュルムは、12月で新リーダーになって６か月目を迎えます。
竹内さんにとって、ベテランメンバーやムードメーカーの脱退が
続いている今こそ、踏ん張りどころです。
これまでは、メンバー内に【好き嫌い】があったとしても、
リーダーになったら、自らは半歩後ろに引きながら、
各メンバーを分け偏りなくアピール（個性を引き出す）する仕事が
求められます。
今個人的に心配なのは・・・ 3期メンバー。
一緒に活動してきた先輩メンバーが次々脱退しているだけに、
後輩メンバーには、あまり相談ができないと思いますので、
会社やマネージャーがしっかりとケアしていただきたいと感じます。
アンジュルムには・・・
男性マネージャーではなく、メンバーのメンタル面の
フォローをするのではなく、女性の敏腕プロデューサーを誘致したら、
かなりバランスのよいチーム（グループ）に復活するはずです。
芸能界には詳しくはありませんが・・・
【吉田羊さんの、元マネージャーさん】
みたいな人がいいかな？
あくまでも、私の勝手な理想ですので！
今日はここまで。
追記
アンジュルムさんの新曲。
【私を創るのは私/全然起き上がれないSUNDAY】
「全然起き上がれないSUNDAY」は
つんく♂さんの作詞作曲。
それにしても、佐々木莉佳子さん。
お美しいです。
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