”活動再開します。浅倉樹々” |女性スタッフの育て方が分からない経営者のための人材育成研修 | ハロプロから学ぶ!女性社員の育て方・個性の活かし方(適材適所)|ハロヲタコンサルタント「キズカスカンパニー」

ハロプロから学ぶ!女性社員の育て方・個性の活かし方(適材適所)|ハロヲタコンサルタント「キズカスカンパニー」

モーニング娘。をはじめ数々のグループを輩出してきたハロプロ。女性だけで構成されたグループ(組織)の能力をどのように伸ばすか? 人材育成25年の経営コンサルタントが、ハロプロの各グループやメンバーを取り上げ、マネジメント方法についてお伝えしていきます。

いつもご覧いただきありがとうございます。

先日「つばきファクトリーさん」の記事にも書いた
浅倉樹々さんが、一部の活動に限定されますが、
復帰されました。





また、先日大胆な「つばきファクトリー活性化計画」で
リーダー候補に挙げさせていただきました「小野瑞歩さん」。

同じグループの小野田紗栞さんとMCをされたている
動画(アプカミ)が、本日アップされていました。





先日のブログで書いた通りですが・・・

ファンの皆さんは賛否があるかも知れませんが、
リーダーの素質を持っていると感じます。

皆さんは、いかがでしょうか?

今日はここまで。


※このブログは、女性の人材育成の現場目線から、
 ハロプロメンバーを例に、ブログを書いております。
 そのため直接メンバーさんとお逢いしているファンの皆さんより、
 各メンバーさんについて詳しくない部分が多々あると思います。
 差異がある場合は、ご指摘いただければ幸いです。