”また溶けた北川莉央”|女性の職場づくりの専門家(女性スタッフの人材育成研修) | ハロプロから学ぶ!女性社員の育て方・個性の活かし方(適材適所)|ハロヲタコンサルタント「キズカスカンパニー」

ハロプロから学ぶ!女性社員の育て方・個性の活かし方(適材適所)|ハロヲタコンサルタント「キズカスカンパニー」

モーニング娘。をはじめ数々のグループを輩出してきたハロプロ。女性だけで構成されたグループ(組織)の能力をどのように伸ばすか? 人材育成25年の経営コンサルタントが、ハロプロの各グループやメンバーを取り上げ、マネジメント方法についてお伝えしていきます。

いつもご覧いただきありがとうございます。

モーニング娘15期メンバーの北川莉央さんの
昨日のブログの最後に・・・

「目標は加入後歴代最速で(写真集)出すこと!!!!!」

と書かれていましたね。

自分からアピールする(野心を持つ)ことも大切なことです!





今日はここまで。

※このブログは、女性の人材育成の現場目線から、
 ハロプロメンバーを例に、ブログを書いております。
 そのため直接メンバーさんとお逢いしているファンの皆さんより、
 各メンバーさんについて詳しくない部分が多々あると思います。
 差異がある場合は、ご指摘いただければ幸いです。