女性社員・スタッフさんの育て方がわからない
経営者・リーダーは「ハロプロから学べ！」
キズカスカンパニーの加藤です。
さて今日は・・・
『モーニング娘。高橋愛さん×鞘師里保さん』
と題してお送りいたします。
女性独特の職場とは、一言でいうと・・・
【マウンティングの組織形態】
といって間違いではないと思います。
ドラマでも、スーパーで働くパートさんの中に、
【足を引っ張るリーダー】
って、見かけません？
店長の方針についていけないから・・・
【パートさん全員で仕事をボイコットする】
というシーンが思い浮べてください。
【パートリーダー＝裏の店長】なんて言い方のほうが
しっくりくるかも知れません。
実際に、経営を立て直す時に、障害となるのが
【年長者（勤務の長い）で女性リーダー】
です。
後から入ってきた後輩や店長は、このパートリーダーの好き嫌いで、
職場での居場所がなくなったりします。
またご近所や幼稚園や学校の父母会などでも、誰か一人をターゲットにして
悪口を言って味方を作り【リーダー】になっている人っていませんか？
なんだか、くだらないお話ですが、小さなコミュニティの中では、
【お山の大将（女王様）】が必ず存在します。
職場であれば・・・
ベテラン社員さんを「お局様」と呼ぶ人がいます。
【お局様＝嫌われ者】と評されることが多いのではないでしょうか？
・仕事ができるのに・・・周りとコミュニケーションを取らない。
・長く勤務しているから・・・威張っている。
・後輩や新入社員に対して・・・ 悪い評判を耳打ちする。
そんな普段の行動から、嫌われ者扱いされていることが
あるのではないでしょうか？
では、２０年以上続いているモーニング娘はどうか？
女性だけの職場である限り、表面的には【仲間】として接していても、
好き嫌いやマウンティングは必ず存在します。
ファンの方、ゴメンサイ。
ハロプロ全体で見たら、思い当たるメンバーがいるのではないでしょうか？
マウンティングのある組織のでも、先輩でありながら、
後輩をしっかりリスペクトしていると感じるのが
【高橋愛さん】です。
先日復活した鞘師里保さん。
これまで、尊敬する先輩の名前を上げてはいませんが、
高橋さんをリスペクトしているのは、皆さんのご存知なのでは？
高橋さんは、先日インスタにこのようなメッセージを書かれていました。
「カッコよかったな、鞘師。
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一緒に歌いたかった、でも鞘師のパフォーマンス見たかったから
よかったのかもしれない。
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あなたの表情、パフォーマンス、歌声・・・
全部に鳥肌が立ったよ
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最高
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でも終わった後の笑顔見て頑張ったねって思った♡
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鞘師、お帰り♡
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これからの鞘師が楽しみでしかない😊」
リスペクトしている先輩から、こんなメッセージを
しかも直接ではなく、間接的に書いてもらったら、
私だったら嬉しくてたまりません。
これまで多くの女性リーダーを見てきました。
口では部下に対して「応援しているよ」と言われますが、
「本心からは応援していない」リーダーは山のようにいらっしゃいます。
そこで部下に慕わるためには・・・
「注意したくても、言わないほうがいい」
「おべっかを使えばいい」
と考えられるリーダーがいらっしゃいます。
どちらの考えも、私から見たら【単なる勘違い】
これは男女問わず、部下に慕われていない「リーダーあるある」です。
仕事をする限り、注意は必要。
心の入っていないおべっかは、部下に対して失礼。
大切なのは・・・
【どんなことがあっても、最後まで応援し続けること】
です。
文章にすると、たった１センテンスですが、
これができるまで私は１０年以上かかりました。
今でも、たまに「この子はダメかな？」と思ってしまうことがあります。
高橋愛さんは、後輩を表からも、陰からも応援し続けられるリーダーだからこそ、
卒業後も各方面で活躍し続けられているのは、常に本心で接しているからこその、
何よりの証拠ではないでしょうか？
モーニング娘の人気が落ちてしまった時期。
腐らず、苦労を乗り越えてきた経験があるからこそ、
後輩の頑張りや苦労を共に理解してあげることができるのも
高橋さんが慕われつづける理由でないかと思います。
長文になってしまいましたが、最後までお読みいただきありがとうございます。
今日はここまで。
出典：高橋愛さん公式インスタグラムより
