転職活動 15
面接９社目
いよいよ面接も９社目！
「次こそ！！」と思い挑みました。
面接時間は120分程度・・・
先方からの設定です・・・従いまして断れず 
大手企業が出資している注目のベンチャー企業
ということで、大手からの出向者もいるだろうと予想したのですが
１次面接は、人事面接＋担当部長面接
中途採用において、人事面接が必要なのか、はなはな疑問・・・
というのも中途の場合、
多くは現場面接が通常運転で、業務確認、スキル確認を済ませ、
役員面接で終了、あるいは、人事と条件面の確認面接が途中入る場合もあり
１次面接から人事面接というのは・・・う～ん・・・
効率が悪く、意味がないな～と個人的には思ってしまいます
人事面接では、担当が若いのか、
・大学時代の話
・大学卒業後の話
を聞かれたのですが、、、
えー－っと・・・中途でして、すでに50代を迎える人間に、大学時代の話を聞くというのは・・・初体験でした（笑）
一方の担当部署面接では、担当部長がぜんぜん仕事ができなさそう・・・質問が、人事と同様に、新卒採用のようなノリでした。
ということで、落ちるように面接を途中から進め、無事、不採用
面接10社目
気付いたら、10社目
会社選びはお見合いと一緒なので、１社２社会ってみて、１か月程度でピッタリの相手が見つかる
そんな生易しいものではございません・・・
と、独身もわたしが申しておりますが、説得力なさそう（笑）
今年は、書類落ち案件があまりに多く、面接まで進めたの２－３社なイメージでしたが、そうでもかなったようで、自分を褒めたい。
10社目もベンチャー案件です。
最近は、ベンチャーか、大手かのどちらかの求人案件しか見かけないような気がしますが・・・
わたしの狙いは、中小企業
です
150～250名規模の企業が理想 
理由は
・この規模感で求人を出す場合、儲かっているケースが多い
・儲かっていると社風がいい
・業務スピードが早い（人数的に可能）
・決済が取りやすく、承認が下りやすい（人数メリット）
・役員と直接交渉できる（人数メリット）
・やりたいようにやれる（たぶんみんな忙しい）
・社内政治が少なめ（大手のような社内稟議不在）
・スキルが大手の10倍速で伸びる
・社内の顔がだいたい全員わかる
・福利厚生がだいたい整っている（整備中）
大事なのは、儲かっている企業にいく！
これ大事！！！
儲かってない会社はピリピリしていて社員も疲れ切っていて、責任転嫁できる中途を探していることもあったので、逃げ腰であります
さて、今回の10社目ベンチャー企業
本社機能に所属は10名程度。
社名から、ググって、ググって、ググってみたら、いろいろ見つけてしまいました。。。。。あー－－－・・・グレーや・・・
むしろクロだ・・・
ということで、こちら１次面接で辞退。
手持ち案件がなくなってきた！
のですが、ちょっといい機会なので、自分のスキルなど棚卸しつつ、気分転換に旅行でもいこうか、習い事でもはじめようか、ちょっと考え中 
転職活動は、かなりエネルギー使い、心とメンタルが「アッ」という間に病むので（笑）、あまり肩肘はってがんばりすぎず、落ちたり、出会えない現実は、しごく当然だと受け止め、心が負けないよう、気楽＆余裕を持つように、積極的に心を整えていきたいね 
