こんにちは。
人材育成コンサルタントの鈴永啓子でございます。
お仕事を頂く時、
もしくは仕事に関しての話題の際、
”マナー講師”というタイトルを頂くことが多々ございます。
確かに、
マナーのご指導も仕事の一環です。
ただ、
”人材育成”と掲げているのは、
もっと広い角度からのアプローチを意味しています。
マナーは本当に大切で、
人間関係の根幹を成します。
でもマナーを形としてでなく、本当に理解し、会得するには、
前提として、”ものの考え方”がとても大きいのです。
そのためには
「自分を知る」、
「自分が考える」
・・・・・ということが基本土台になくてはいけません。
そこがしっかりあって、
「人を理解する」ことにつながります。
その基本さえしっかり確立されれば、
あらゆる学び、HOW TOは、おどろくほど早く身についていきます。
マナーは学ぶものではなく、
”自分の心が発するもの”、
更にいうと、
”自分が欲するもの”になってはじめて本物です。
形だけをいくら学んでも、身につかないのはそのためです。
ですので、
マナーに行き着く前に、
”社会人としての土台作り”をお手伝いする役目が私の仕事だと認識しています。
そこの押さえが本当に重要で、後の成長度が違ってきます。
そしてもちろん最終的には、
マナー含め、高い社会人レベルに引き上げていくわけです。
よって、
マナーに特化する”マナー講師”というよりは、
”ぜんざい講師”
、
お餅を入れるタイミングが難しくて・・・・・（オイオイ！）
まあ、それも否定しませんが（笑）
”人材育成講師”・・・・と名乗らせて頂いております。
”他角度からの自分と周りの理解”
そのためにどう工夫するか、
毎日試行錯誤の日々でございます。
あ、
思考錯誤かな・・・・（笑）
今日も笑顔でお過ごしください
お願いできましたら嬉しいです
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