こんにちは、今日は労働基準法における日直と宿直について解説します。特に中小企業の事業主の方々に向けて、この記事を書いています。
## 1. 日直と宿直とは何か？
日直や宿直は、労働者が一定の場所に滞在し、必要に応じて業務を行う形態の勤務です¹。これらの勤務形態は、通常の労働時間外でもある程度の待機を必要とする業務でよく見られます。
## 2. 労働基準法での取り扱い
労働基準法では、日直や宿直の勤務について特別な規定が設けられています¹。具体的には、労働基準監督署長の許可を得ることで、労働基準法で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用を除外することが可能です¹。
ただし、深夜労働に関する規定の適用は除外されないため、深夜労働時間（午後10時から午前5時）に対しては割増賃金の支払いが必要です¹。
## 3. 日直・宿直の回数
原則として、宿直については週1回、日直については月1回が限度とされています¹⁵。ただし、特殊な状況下ではこれを超えることも可能です¹。
## 4. 注意点
日直や宿直の許可を受ける際には、その業務内容や頻度、労働者の健康状態などを考慮する必要があります¹²。また、許可を受けた後も定期的な確認や評価が必要です²。
以上が日直と宿直についての基本的な知識です。この記事が皆さんの参考になれば幸いです。
(1) 断続的な宿直又は日直勤務に従事する者の労働時 間等に関する .... https://jsite.mhlw.go.jp/iwate-roudoukyoku/content/contents/syukunittyoku031025.pdf.
(2) 夜勤と宿直について. http://www.nabeshima-sr.or.jp/files/2016.02.pdf.
(3) 宿日直許可基準について - mhlw.go.jp. https://jsite.mhlw.go.jp/fukui-roudoukyoku/content/contents/001064469.pdf.
(4) 断続的な宿直又は日直勤務に従事する者の労働時 間等に関する .... https://bing.com/search?q=%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%9f%ba%e6%ba%96%e6%b3%95+%e6%97%a5%e7%9b%b4+%e5%ae%bf%e7%9b%b4+%e5%8e%9a%e7%94%9f%e5%8a%b4%e5%83%8d%e7%9c%81.
(5) 宿直又は日直の勤務－なるほど労働基準法. https://www.kisoku.jp/zangyou/syukutyoku.html.
(6) undefined. https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T211112K0030.pdf%29.
(7) undefined. https://iryou-kinmukankyou.mhlw.go.jp/information/Info02%29.