解雇予告手当は、会社が従業員を解雇する日の30日以上前までにその予告をせずに解雇する場合に、労働基準法で支払が義務付けられている金銭のことです⁴。 しかし、あなたの状況では、従業員が自分から辞めることを申し出たため、解雇予告手当の支払いは必要ありません。 ただし、このような場合でも、労働契約や就業規則などで定められている退職手当や退職金などの支払いが必要になる場合があります。 また、このような状況においては、労働者との間で適切な手続きを踏んでおくことが重要です。 そのため、詳しい情報は専門家に相談することをお勧めします。 また、厚生労働省のウェブサイト¹にも詳しい情報が掲載されていますので、参考にしてください。 ご参考までに。
(1) 解雇予告とは｜概要と会社の原則・対処法を解説｜ベンナビ .... https://roudou-pro.com/columns/96/.
(2) 労働契約の終了に関するルール｜厚生労働省 - mhlw.go.jp. https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudouseisaku/chushoukigyou/keiyakushuryo_rule.html.
(3) 従業員解雇後の離職票、社会保険等の手続きをわかりやすく .... https://kigyobengo.com/media/useful/513.html.
(4) 従業員への解雇予告とは？ 解雇の基礎知識から解雇予告通知書 .... https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/basic-knowledge-of-dismissal/.
(5) 従業員の解雇｜解雇予告手当の計算や所得税の扱いを解説 .... https://tokyo-startup-law.or.jp/magazine/category04/dismissal-notice-allowance/.