BMSビジネスヒント ２３７
＜ 求人の基本 桃太郎にあり ＞
人手不足？
事業を大きくしたい、売上をあげたい。
また、平均勤続年数が５.４年と短い職種、離職が後を絶たず不足を補うために
前向きな経営者は採用という課題と戦う。
しかし求人サイトに高額な投資してもなかなか希望するスタッフに巡り会えない。
９：１
９割の美容室が求人しているのは、３０歳前半まで
３０代後半、４０、５０、６０は採用の対象外。
これじゃ娘一人に婿八人。
それじゃなくてもカリスマブーム終焉以降、美容師は急減。
採用難は当たり前。
なぜ３０歳前半？
その理由を考えたことはありますか？
若いと意欲がある。それ本当？
若いと素直。それ本当？
若いと給与が安い。それ本当？
給与の高低より成果とのバランスでしょう。
安くても役に立たなかったら高い買い物なんですよ。
年齢差別。
ベテランを色メガネで見ているのでは？
そもそもどんな人を採用したいか決めていますか？
自社にとって人材の定義はありますか？
それと会社の理念やビジョン、コンセプトをしっかりメッセージしていますか？
それに共鳴しない人の採用は、
言いつけを聞かない社員を雇うことと一緒ですよ。
その子が多少できが良かったとしても、
そんな子、会社の人材になるわけがないじゃないですか。
桃から生まれた桃太郎。
この歌に人材採用の基本があるんです。
桃太郎さん 桃太郎さん ♬
お腰につけたキビダンゴ
一つわたしに 下さいな
やりましょう やりましょう♬
これから鬼の征伐に
ついて行くなら やりましょう
行きましょう 行きましょう
あなたについて どこまでも
家来になって 行きましょう♬
そりゃ進め そりゃ進め
一度に攻めて攻めやぶり
つぶしてしまえ 鬼が島
おもしろい おもしろい
のこらず鬼を攻めふせて
分捕物（ぶんどりもの）をえんやらや
万万歳 万万歳
お伴の犬や猿キジは
勇んで車を えんやらや♬
これなんですよ。
猿、キジ、犬は桃太郎の理念、ビジョン、コンセプトに共鳴し
家来になって鬼退治に行ったんです。
だから若い人なら誰でもなんて思わないことです。
年齢よりもむしろ考えに共鳴する人を集めるんです。
そして、その中で役立ちそうな人を採用するんです。
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無知は恥ではない。
学べば済むこと。
むしろ恥じるべきは学びを放棄する事なんです。
そのために経営の基本を学び、発展する会社を造るんです。
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経営実践研究団体BMS主宰
カットルームグループ代表
橋本憲夫