40代、地方在住、
もうすぐ3歳になる女の子を子育て中です。
1年6ヶ月かけてキャリアアップ転職に成功しました。
人生後半戦だけど、
人生まだまだイケるぜ！と考えています
そして、そんな中年女性を応援したいです
最近、ご無沙汰でしたが、
転職活動のあれこれを書いていきます！
【ワーママ転職】
1番ネックは何だった？
の続編です！
わたしが考える、わたしのネックはこの3つ！
①40代（42歳）
②子供が小さい
③地方在住
何が1番ネックだったか？
答えは、③地方在住です！
これは、
わたしの年齢
わたしの経歴（業界含む）
わたしの能力
などが組み合わさっていることが前提なので、
当然、すべての方に当てはまるわけではありません。
「まつこの場合」として、お読みください♡
解説していきますね！
①40代（前半）
現在の自分のポジション（役職）と
受けるポジション、
その企業の年齢バランスが合っていれば
年齢は気にならない！
ここから今回のお話↓
②子供が小さい
面接では、ほぼ確実に
「お子さんが小さいですが」
と前置きがあって、
残業できますか？
出張できますか？
お子さんが調子悪いとき（保育園へ行けないとき）
どうしていますか？
旦那様はどのくらい家事育児をしてくれますか？
という質問は多かったですねー
男性に同じ質問するのかな？？
回答は、
会社に残って仕事はできなきけど、
仕事を持ち帰って家で残業できます！
出張できます！
子供が調子悪いときは、
わたしと夫、実の母でお世話します！
わたしは在宅勤務で世話をします！
夫との家事育児分担は50％、50％です！
夫は、わたしと同じ家事育児能力があります！
（うそです）
と、答えていました！
こういう質問を聞いちゃうと
やっぱり小さい子供のいる女性は敬遠されると
思いますよね…
うちの会社のおじさん管理職は、小さい子供のいる女性は採用しない！という、はっきりした姿勢の人も複数名います
しかし！
色々受けてみた結果、思うのは、
働いている女性
働いているワーママ って世の中多いですからね！
（本心は知らないですけど）
企業は
ワーママを避けきれない
んじゃないかと思います！
結論は、
小さい子供がいることは関係ない
仕事さえできれば！
という結論になりました
とはいえ…
海外出張1ヶ月間してほしい とかね…
現実には無理ですよね
その他にも、やはり子供がネックになるなー
と、感じることも多々ありましたね
つづきます❣