こんばんは。
2歳女児ピカコを育てる、地方在住、能力フツウ、
40代ワーママまつこです
【転職】スカウトされた企業に勤務体制を交渉してみた シリーズ 最終話です！
シリーズはこちら↓
1話目
転職の希望条件を再考してみた結果、
職種はある程度、許容できても
土日祝日休みは、譲れない
との結論に。
2話目
職種の許容幅を広げた結果の
「検討の余地あり企業（プラチナスカウト）」
の休みは、年間100日だった…
土日祝日全て（120日）休ませて
と、
と、交渉メールを送ったのでした。
その結果、
ムリでした
そりゃあ、そうでしょ〜
わたしのメールとは関係なく、
「来年度の休みは1日増やして、101日になる」
そうです〜
是非、一度お話を。と丁重に仰っていだきましたが
（社交辞令？）、こちらも丁寧にお断りしました。
面接の時間を捻出するのが大変…
スカウトは嬉しかったこともお伝えしました。
年間の休みを20日増やすことを
受け入れてくれるなんて、
さすがに思っていません
受け身じゃなく、
交渉してみたことに意義がある
ということで、次に行きましょう
お読みくださり、ありがとうございました