こんにちは。
2歳女児ピカコを育てる、地方在住、能力フツウ、
40代ワーママまつこです
転職活動中ですが、
1年間「内定」という結果が出ないので、
そろそろ条件を変えないと…
と、考えたところ、
↓こんな結論に至りました
職種はある程度、許容できても
土日祝日休みは、譲れない
あと、フツウの時間帯勤務。
その続きのお話です。
ところで、わたしはビズリーチを利用しています。
能力フツウですが、長年会社員をしていると、
それなりに実績があるように見えるのか、
登録しておくとスカウトメールをいただきます。
おそらく、皆さんいただくはず。
転職エージェント（求人したい企業のニーズを聞き取って、それに合う転職希望者を探す）からもあれば、企業の方から直接いただくこともあります。
ありがとう〜
しかし…
飛びつきたい案件もあれば、
申し訳ないけどスルーしたい案件もあり…
わたしの場合、
飛びつきたい3割、
スルー7割といった感じでしょうか。
皆さんはどうなのかしら？？
転職エージェントや企業がスカウトメールを送れる数は、求人したい企業とビズリーチとの契約によって決まっています。
💰ですよね。
企業からのスカウトは、全て「プラチナスカウト」と呼ばれ、数に制限があるため、
「コストをかけてでも会いたい」と思う本気度の高い人に送るそうです。
企業のプラチナスカウトの場合、
書類選考ナシ、面接確約です。
※あやふやな知識だったので、今、調べました（笑）
説明が長くなりました。
最近、ある企業からプラチナスカウトをいだだきました。
スカウトの中身を見てみましょ〜！
■職種 ＯＫ
先日、許容幅を広げたからね
■立地 ＯＫ
この会社、リモートは不可だから、
出勤前提だけど、保育園送迎を考慮しても
通えるね
■休みは…NO〜
ここの会社の休みは、
日曜日、祝日、
土曜日は、月に1回
今の会社の休みは年間120日以上
この会社、年間100日…
今の会社では、有休が年間20 日つきます。
ここの会社に限らず、
転職したら有休は、半年間0日になることが多いです。
土日祝日休みは譲れないからなー
と、
今までのわたしなら、スルーするところでしたが
これからのわたしはちょっと違う！
結果を得るために、
もっと行動しよう〜
何をしたかというと、
今回の転職活動は、働き方のを改善を重視している
ことを書いた上で、
土日祝日ぜんぶ休ませて♥
と、その企業に対して
メールを送ったのでした〜
求められている業務内容はほぼ全てできるし、
これからも取り組みたい内容なんです！
今回のスカウトは、とっても嬉しいんです！
休日以外はバッチコイなんです！
という内容を、謙虚〜にね
（本当はそれほど、バッチコイではない…）
長くなったので、続きます。
お読みくださり、ありがとうございました