目標にまっすぐ向かっていける力

キャリアコーチの前田典子です。

年初にサッカーW杯日本代表の最年少久保選手のドキュメンタリーを観ました。

久保健英スペシャルドキュメンタリー 21歳が見据える新たな舞台
 

（現在はオンデマンドで視聴できるようです。）

久保選手はW杯の決勝トーナメントは体調不良で出られなかった選手。

しかし、実力は相当なもの。
元々の才能に加え、10代の頃からスペインのクラブで修業し、目標に向かって努力をし続けてきた選手です。

いくつものスペインのクラブを戦略的に渡り歩いて活躍しているんですね。

 

サッカーのことは詳しくありませんが、人生をサッカーに捧げている姿に心打たれました。

そして、サッカーというのは、ひとりではできず、人間関係の作り方も育まれるスポーツです。

久保選手も、人を惹きつける魅力や巻き込む力がある人だと感じました。

 

久保選手の目は次のW杯に向いています。

「4年間で代表のナンバーワンを目指す」

今回のW杯は思うような活躍ができていなかったとのこと。
次は自分がチームを引っ張っていくという強い意志が感じられました。

何かことを成す人というのは、目標をしっかり見据えそこに向かっていく力が強いです。
ここが才能なのだろうなと思いますが、私達にもマネできるところはありそうですね。

 

 

 

今後の活躍がますます楽しみですね。

海外のクラブでは、多くの日本人選手が活躍しています。

久保選手を含め、そちらもウォッチしていきたいなと思いました。

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2023年は"Expand"

キャリアコーチの前田典子です。

明けましておめでとうございます。
どのようなお正月をお過ごしでしょうか。

私は、例年どおり、初詣ランからスタートして、穏やかに過ごしています。

昨年に引き続き、今年も大吉でした！

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お節をいただき、まだ今年の分を書いていなかったYear Compassにて、2023年のビジョンを策定。
 
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夜は、お約束のウィーンフィルニューイヤーコンサート。
これまで演奏されていなかった曲がほとんどで楽しかったです。
それにしても、観客が誰一人マスクしていないのは驚きました。
 


オーストリアの1月1日のコロナ新規感染者数は2,869人。
人口が900万人程度なので、1億2700万人の日本で換算すると、40,000人以上。
日本は新規感染者10,000人程度と発表されていますが、以前のように感染が報告されていないので、こちらは実際はかなり多いと言われています。

ウィーンは検査や医療の体制がどうなのかはわかりませんが、そんな中でもすっかりウィズコロナになっている様子が伝わってきました。

 

 

ウィーンフィルの余韻がまだ残る中、びっくりニュースが。

 

ピアニスト・小林愛実＆反田恭平が結婚＆妊娠を報告「互いに音楽家としてより一層精進していきたい」 ニュース｜　ピアニストの反田恭平、小林愛実が1日、それぞれのツイッターを更新し、結婚したことを報告した。　2人は「いつも応援してくださっている皆様へ」との書き出しで「この度、私たち反田恭平と小林愛実は結婚いたしました。そして新しい命を授かりました事をご報告いたします」とつづった。リンクwww.oricon.co.jp


ショパンコンクール中、小林さんの荷物を持ってピッタリ付き添っていた姿や、「弾けなかった～」とポロポロとこぼす反田さんを「大丈夫。弾けてたよ」と声をかける小林さん。親友、同士以上の絆が伝わってきていましたが、とうとう！
新年早々嬉しいニュースでした。

さて、私が2023年に願うことは、まずは平和。
平和と逆の方向に全世界が向かって行っているのをヒシヒシと感じていますが、何とか方向転換して欲しい。

そして、私のキーワードは”Expand”

自分のポテンシャル、世界、仕事、感性、全てにおいて、もっと伸長させていきたいと思っています。

アメブロもこれまで通り続けていきますので、よろしくお願いいたします。

 

みなさまにとって、2023年が幸せな一年となりますように。

 

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恵方参りに

キャリアコーチの前田典子です。

先日、ついてないな・・・と思うことがあり、お友達のおすすめで恵方参りに行ってきました。
徒歩圏内の神社ですが、初詣の準備中。
いよいよ2022年も終わりですね。

 

 

 


皆様にとって2022年はどんな年だったでしょうか？

今年はいろいろありました～💦
そんな中、何とか生き延びた！
来年はExpandしようと思っています。

さて、2夜に渡ったNHKの未解決事件シリーズ観ましたか？

「松本清張と帝銀事件」

 

 

何か変な事件だなと思ってはいました。

この2回の番組を観て、疑問がクリアに。
陸軍、731部隊、反共、そしてGHQ・・・・・。
事件の犠牲になった方、そして、死刑囚のまま亡くなった平沢氏、もう言葉もありません。

 

大きな力には抗えない。

これは今の時代も同じです。

とにかく、戦争は嫌だ！
来年は少しでも平和な世界になりますように。


そして、もしかしたら「戦前？」になっているのか？という嫌な予感が当たりませんように。

みなさま、よいお年をお迎えください。

 

 
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「燕は戻ってこない」に心ゆさぶられた

キャリアコーチの前田典子です。
 
桐野夏生著「燕は戻ってこない」
代理母をテーマにした物語。
最初から心をグッと掴まれてグワングワンと揺さぶられました。

 

 

 
「北海道での介護職を辞し、憧れの東京で病院事務の仕事に就くも、非正規雇用ゆえに困窮を極める29歳女性・リキ。「いい副収入になる」と同僚のテルに卵子提供を勧められ、ためらいながらもアメリカの生殖医療専門クリニック「プランテ」の日本支部に赴くと、国内では認められていない〈代理母出産〉を持ち掛けられ……。『ＯＵＴ』から25年、女性たちの困窮と憤怒を捉えつづける作家による、予言的ディストピア。」Amazonの紹介ページより。

ある夫婦と一人の女性の3人がメインの登場人物。
 
そのひとりひとりの心の動きがよくわかる。
そして、そのプロセスが進むにつれて、微妙に変化する関係性・・・。
どうしようもできないのだけど、みんながどこか自分軸が危うくなっていて、悲しい。
ラストの展開に、「えっ！？」と驚くのだけど、漸く「生きる強さ」を感じられて、力が湧いてきました。
 
「家族」について、子供を持つということについて、改めて考えさせられる小説でした。
 
 

 
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働いてみたい会社

キャリアコーチの前田典子です。
 
いくつかの企業の株を持っています（金額は大したことはありません💦）。
 
が、株主は株主。議決権はあって、株主総会にも参加できます。
しかし、コロナになってからは、リアル総会が開催されなかったり、されてもハイブリッドで「会場への参加はご遠慮ください」というものがほとんど。

そんな中、久し振りにリアル開催された会社があったので、参加してきました。

株式会社ほぼ日
 

 

 

 
ほぼ日手帳の会社で、社長は糸井重里さん。
 
株主総会だけでなく、株主ミーティングもあります。
 
まず、最初に、霊長類学・人類学者の山極壽一さんの講演。
元京都大学の総長だった方です。
 
「生きたチームの呼吸のしかた」

人間はゴリラ的な対面交渉を行っているのだけど、違うのは、目の動きから相手の気持ちを読むことができること（共感能力）。
信頼というのは「言葉」ではなく、もっと音楽的なコミュニケーションによって生まれる。ゴリラのコミュニケーションの仕方から、人やチームのコミュニケーションに大切なことを話されました。40分だったけれど、もの凄く面白いお話。
ゴリラを見る目が変わりそう。

次に、株主総会。
質問が次々と・・・。

普通、株主総会というと、年齢層が高くて的を射ない質問が結構あったりするのだけど、ここに来ている人達は若い！そして、質問がテキパキすすみます。
そして、質問者（株主）達、この会社のこと好きなんですね～。
糸井重里さんも社長として返答するけれど、その言葉ひとつひとつに想いが乗っている。

最後は株主ミーティング。
社員のことは「乗組員」と呼ばれています。
 

 

 


ここでも皆さんあれこれ質問。
みんなファンなんだ～😂

糸井さん、他の乗組員の方の発言、糸井さんを含めた乗組員の方々同士のやりとりから、会社がどのような雰囲気なのかが伝わってきました。楽しくてあっという間に時間が過ぎました。

ちなみに、会場の外にはこんな掲示がありました。
 

 

 


糸井さん＆乗組員の皆様の会社愛の強さ、株主の会社愛の強さも共有でき、加えて、最近移転した「神田」への想い入れも感じられ、本当に楽しい株主総会でした。
 
会場ではマドレーヌとおかきのおやつが配られ、休憩時間には、すごく美味しいお出汁と海苔を頂きました。

 

 

 

 

 

 

そして、近所にほぼ日のショップがあり、割引チケットがあったため、つい私もお買い物を・・・😂

お土産もありました。



前述のとおり、コストがかかるリアル株主総会の開催を、コロナを理由に取りやめたり、「出席はしないで」とアナウンスする企業がほとんど。その中でこうして開催してお土産までつけてくれるなんて、珍しいことです。

そのことを質問した株主がいました。
糸井さんが「やりたかったんですよー！だって、みなさん、こうして来てくれるじゃないですかー！」と。
何だか泣きたくなっちゃいました。

糸井さんは、「この会社は分類としては『小売業』になる。しかし、物を売っているつもりはない。僕たちが届けているのは『文化』です」と。

乗組員全員がその想いを共有しているのですね。

もちろん、楽しいことばかりではなく、大変なことも多いでしょう。
乗組員の方から、仕事について「おもつらい」（面白くて辛い）だったか、「つらおもい」（辛くて面白い）というコメントがありました。

でも、働きたくて働いている！

幸せそうです。

恐らく、個々の強みも違いそうで、ぶつかることも多いでしょう。
しかしながら、それを抑えて均一化させるという企業ではなさそう。（それでなきゃ、あれだけのコンテンツは作れない）

よい意味で厳しく、鍛えられ、そして楽しい、そんな会社なのではないでしょうか。

私も、もしいまその年代だったら、チャレンジしてみたい会社だなと思ったのでした。

 

 

 



 
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