路地裏barスペンド記事に
沢山のコメントを
ありがとうございます
楽しみでたまりません
あ、スペースは明日ではなくて
来週ですよん
5/20（土）22:00よりホットクックについて 路地裏barスペンド
30代共働きのマツコです。
研究室時代からの付き合いで夫と結婚。
なんだかんだ長距離通勤しながら
共働き生活も8年目に突入。
◎夫婦37歳 長女6歳 長男2歳
化粧っけないくせ
有能そうに見せがちな若手。
寧ろ上昇思考が外見を強くさせるから
それは不自然なことじゃない。
しかし、年齢をやや重ね
社内をみても、他社をみても
物腰柔らかい中堅や
おじさまおばさまで
チーム作り＝成果を出せる人材育成
に長けた人がいる
ハッと気づいたよね。
このことわざ。
能ある鷹は爪を隠す。
男性のおえらいさんは
険しく厳しい顔になりがち
女性のおえらいさんは
厳しい一面はうちに秘めて
華やかでお綺麗な顔になりなち
内から滲み出る強さはあり。
男性はやっぱり男社会の中で
軍隊を統率するが如く
険しい顔と貫禄が
どんどんついちゃうだって。
うちのおえらいさんが言ってました。
フムフム。
少し前は男性が働くことがメインで
(感情より理屈重視傾向)
でも、段々と社会に女性も増えて。
(理屈より感情重視傾向)
加えて時代は、ゆとり世代に
悟り世代に、◯◯世代と変わりゆく。
支持する層が変われば
求められるリーダー像も変わるよね。
リーダーに合わせて
支持者が変わるよりも
時代と支持層に合わせた管理職を
置くことが大事なのかもしれない。
私がキャリアについて前向きなのも
部署の上司(直属も、その上も、その上まで含めて)価値観は新しいです
上司の方々にも非常に恵まれてる。
そう。
上司の思考が大事なのかも！
↑適正な価値観と判断ができる管理職配置にするのもひとつの近道？
自分の上司たちを見ても
社外の管理職(外資)を見ても
物腰柔らか。
常に新しい価値観を取り入れる。
取捨選択は厳しくてよ？
そして、意見の引き出しがうまくて
人のやる気スイッチ押すの激ウマ。
強制じゃないの。内側から漲るのよ。
結局組織の能力の最大化って
ひとりひとりがプラスの意識であり
まず遠慮なくディスカッション
できることだと思います。
だから私も信頼して
思い切り頑張るし役立ちたいし
貢献するって決めてる。
自分自身の補強は必要だけど
それが目に見えてガチガチの鎧の
意見出しにくい雰囲気にすると
周りは怯えちゃうよね
お仕事がんばるけど
柔らかい雰囲気や
周りへの陽気なオーラ伝播は
これからも大事にしていきます
そんな気づきの一週間でした。
おやすみなさい
マツコ
