整体に行ってきました。
ガチガチだった身体に「気」が一気に
通った感じで、すごく楽になりました！
ここのところ、身体を冷やしすぎた
かもしれない。。
さて、昨日の続き、心の断捨離シリーズです。
前回の記事を読まれていない方は、
お話が続いているのでぜひこちらを
先に読まれてからお読みくださいね。
内線プルルに、心臓がバグバグし、
まさか！
が、そのまさかでした
人事部長に呼び出され、会議室へ。
そこには人事部長、１人しかいませんでした。
しかもその方、2日くらい前にこの会社に
来たばかりの方。
何もわからないまま、とりあえず、
嫌な仕事を任されちゃった感じですかね。
会社としてはうまいやり方ですよね。
2日前に来たばかりの人事部長に、
「一体どうして突然リストラなんて
いうことになったのですか？？」
なんて詰め寄ったとしても、
実情をあまり知らないだろうから、
聞いても無駄だ、って思いますものね。
私からすると、なんで新任の人事部長
１人なんだ！！
責任者出てこい！！
っていう感じでしたけど。。
責任者は外人の女性なのですが、
少し前から様子がおかしくて、
挨拶しても気づかないくらい、
心ここにあらずという感じだったので、
彼女がこの場に出てくるなんて、
きっと精神的に耐えられなかったのでしょう。
とは言え、責任者なのだから私は、
最後まで責任取るべきだと思いましたけど。
そして、更にビックリなことに、
一通り手続きが終わったら、
「今すぐ家にお帰りください」
でした。
ひょえー！！
という感じです
こういうところ、本当に外資系企業だなぁ
と思います。
自分の荷物だけまとめてさっさと帰りなさい
というようなことは日本企業では基本的に
あまり無いですよね。
中小企業はあるかもしれませんが。
そもそも日本の大企業では、こんなに突然な
大量リストラってなかなか無いですよね。
例えば、経営状態が悪いのなら、
役員報酬を削る
希望退職を募る
といったようなできる限りの努力を
会社がした上で、どうにもこうにも
首が回りません！
っていう状態にならない限り、
何の予告も無しの大量リストラって
普通は無いと思います。
外資はやってしまうんですね、
こういうこと。。
昨日の記事に書いたように午後から
とても重大なプレゼンテーションが
控えていたので、それを人事部長に
伝えたのですが、
「そのプレゼンには出なくて結構ですので、
すぐにお帰りください」
でした
もう、あなたは会社の人間じゃないの
だから、部外者は立ち去りなさい、
ということですね。
外資の金融だともっとスゴイと聞いた
ことがあります。
解雇を告げられた瞬間、会社の玄関先
までそのまま連れて行かされ、そのまま
帰されるそうです。
デスクに戻ることすら許されない。
カバンやコートなどは、誰かが
持ってきて玄関先で渡すんですって。
金融だと、デスクに戻すことで、万が一
お客様情報とか持って帰られたりして
しまったらすごい信用問題になりますからね。
シビアな世界です。。
そして、思うのですが、この人が
やっていた作業を別の人がやらなくては
いけないわけですが、何の引き継ぎも
なしに、引き受けなくてはならない
って、キツいなぁ、と。
その分、誰が見てもわかるような
管理体制になっているのだとは
思いますけどね。
ということで、午後に控えた大事な
（1ヶ月毎日深夜まで頑張って作った）
プレゼンをやることなく、誰にも
挨拶することなく、そのまま
静かに帰りました。。
その時はまだ実感がなく、悲しいとかも
ありませんでしたね。
なんかポワーンとした感じでした。
悲しさとか悔しさとかが襲ってきたのは
翌日以降のことです。
どんな感情が生まれてきたのかは、
また次回以降に詳しく書きたいと
思いますが、ひとつ言えることは、
リストラとか解雇って、ストレス度は
めちゃくちゃ高いということ。
心理学でも、リストラや解雇は、
大きく分けると死別や離別と
同じ分野に分類されるくらい
ストレス高いことなのです。
だから、例えば旦那さんがもし万が一、
リストラや解雇にあった時は、奥さんは
本当に旦那さんのことを労ってあげて
欲しい。
心の支えになってあげてほしいと
思います。
間違っても
あなたが真面目に仕事してないからでしょ！
とか
子どももいるのに、これからどうやって
生活していったらいいのよ！
とか
早く新しく就職先見つけてきてよ！
などと言わないであげてねー！
リストラや解雇をする立場の経営者や
社長にも一言、物申したいけど、
長くなるので本日はこの辺で
また次回以降に～。
良い週末をお過ごしください
土居美紀