甲子園の夏は終わってしまいましたね。
広陵の中村選手はホームランは無くとも3安打。そして安打数は16対13なのに、得点は14対4。
中村選手のあとを徹底的に抑えた花咲徳栄の作戦勝ちでしょうか？
野球も会社も人材を多く確保してチームワークを強化する方が強いようです。
さて、
平成28年事例Ⅰ第3問は、
「業績低迷が続くA社が有能な人材を確保していくためには、どういった人事施策を導入することが有効で、あると考えられるか。中小企業診断士として、100字以内で助言せよ。」ときました。
handys97は、
「採用面では「社員は宝」の理念とリストラを考えていない安心感を訴求した募集、処遇面では新卒社員研修やOJT、女性社員への産休や時短制度、職種変更への配慮等社員のモラールを高め、忠誠心を確保する制度導入が有効である。」（100字）と解答しました。
「◯春砲」ならぬ「モラール砲」。
ほぼ毎年、若手や女性、高齢者等を対象に一発は撃たれてきました。
今回は「有能な人材の確保」で撃ってきましたね。
「確保」とあったので、採用と定着の両面から解答しました。採用面では「社員は宝」と考えていることの訴求。定着面では「モラールを高め忠誠心を確保する」という鉄板ワードで、具体策を並べました。
今年は、どんな一発が撃たれるんでしょう？
