フルタイムの前職を辞めてもうすぐ3年になります。
色々と要求レベルも高かったのですが、最後の方は
時給にして最低賃金より＋300円ほどの時給で契約
更新をしていましたので、ある程度は我慢をして
いました
今の職場はほぼ最低賃金(笑)
このご時世にフルタイム勤務をしても普通に手取り
が15万を切ります
どう頑張っても独身1人とか
生活出来るレベルではないです
私の給料は4月から大学生という区分になる
息子の教育費にほぼ消えてます。
国公立ですが、交通費込みで年間80～100万ほど
はかかりますね親としての最後の子育てとして
奨学金を使わずに、安心をして勉学に励んて社会に
挑んで欲しいと思い、親が全額教育費を出してます
息子が無事に社会人になってから、旦那さんの定年
まで5年ほど猶予がありますので、そこからが老後
資金の貯め時でしょうか？？
我が家は一人っ子だったので、大学資金を出しても
老後まで少しだけ時間があります。
でも現実はお互いに病気をしたり、親の介護などで
お金を貯める所ではないと思います
……ですので、手取り15万以下でもフルタイムを
辞める訳には行かないのです個人的には、ほぼ
最低賃金ですので、あまり質やサービスを求めず
とりあえず最低限の仕事が出来ていたら十分だと
思っています。最低賃金で働かせるということ
はそういうことですよね？？
質やサービスを最初から求めるなら
最低賃金より➕50円以上の時給をつけて下さい。
最近、店長から個人的に仕事の要求レベルを
上げられて困り果ててます。他の同期のレベルを
スタート時点から追い越していたので(本部の
エリアマネージャーが私の仕事振りを見てあの方は
正社員ですか？と店長に聞いたぐらいに差がある
みたいです…
)これに目をつけた店長が使い勝手の良い扱いとして、私を育てお店の中心人物に
育てよう……と決めたみたいです。ご本人もそんな
風に言っていましたので。これがオープンをして
1～2年が過ぎていたり、私が正社員なら分かり
ますが、まだオープンしてもうすぐ3ヶ月。
私はフルタイム勤務の最低賃金のパート(笑)
時給アップの話が出来る契約更新は7ヶ月先
さて、どうしたらいい？？このままいつもみたいに
死ぬ気で頑張っても、7ヶ月先まで同期と皆同じ
最低賃金のまま。どう頑張っても、仕事のモチベ
を維持出来ることはないです
のらりくらりと店長の要求を交わしながらある程度
適当にやるというのが理想ですが、うちの店長は
自分から動くタイプなので、要求したことや注意を
したことが出来てなかったから、オープン前に
インカムで呼び出され、個人指導そのまま反省
会と改善点を要求してくるタイプの上司です。
見方を変えたら、店内のトップに直々に御指導を
して頂ける貴重な機会ですので、しっかりモノに
出来たら、自分の強みにもなるのも理解はして
ますが、流石にそれはお店が落ちついた2～3年後の
話であり、まだ会社のやり方やなどを吸収している
オープン3ヶ月の時に言うことではないと思います。
まぁ、小売業の店長とか1年前後で転勤があるから
少しでも人材を育てたいのは分かりますが、早急
過ぎると思うのは私だけでしょうか？？
明日は恐怖の棚卸しです。お店の売り上げ&売り場の3分の一を担当をしている私は棚卸しの準備を
終え昨日は普通に定時ダッシュをして、本日は
貴重な公休を満喫してます
私より売り場が狭い、担当品番が少ない同期の方々
は私がやり終えた所まで追いつくことも出来なくて
棚卸し当日をお迎えすると思います。
時給に能力給という時給アップをしていたら、作業
が遅れている方のお手伝いに入りましたが、今は
皆時給が一緒ですので、自分から面倒なことは
しません。まぁ、社員から仕事をお願いされたら
引き受けますが
これが私のギリギリの譲歩です
今後の仕事のやり方を悩むこの頃です