来月から有給休暇が年10日間支給されるのと同時に
年間5日間の義務化が発生します
売り上げ低迷で
本来なら暇なはずですが、人員を最低限まで削って
業務内容は、1000万単位で売り上げるお店と
同じ内容をしてますので、本当にやることが多い
いかに無駄を省いて効率良く仕事をするか……と
いうことの積み重ねです
……残念なことにオープンをして2ヶ月半ですので
そこまで考えて仕事をしている方はひと握りです。
とりあえず、その日の仕事をとりあえずやると
いった形でされている方も多いので、こちらは
無駄を省いていかに最低限の動きで最高のスピードとクオリティで仕上げるか……というのを考えて
やっていても、想定外のことをされて余計な仕事を
積まされた……ということが多々あります
昨日、入荷された客注品を私がお休みの時に売り場
に出されて、即完売をしていたといったことが
発覚しました
客注品は従業員全員が把握が
出来るように、ボートに商品貼り付け表ごと
貼りつけてますが、バイトさんに全部の客注品を
管理しろという方が無理ですね
本来なら正社員の方ぐらいは管理をしていて欲しい
のですが、社員もそこまで把握も出来ずに棚卸し
が全て終わった時に私が気付いて発覚をしました。
入荷未定の商品で、本部からわざわざお取り寄せを
した商品で、900店舗以上ある既存店にお店の在庫
を譲って下さいの電話をする時間を省く為にわざと
本部発注にした商品でした
もちろん、それが発覚しても社員は「自分で何とかして下さいね
」という態度です。まぁ～非正規
雇用は正社員の雑用担当ですので、最初から当てに
していませんが、個人的にはいざという時に非正規
を守ることもしない会社は非正規を育てる前に
離職率が高い会社になりますよ(笑)
……結局、既存店5店舗に謝り倒し、お願いをして
商品を直送で送って貰うことが出来ました。
これにかかった時間は約1時間。既存店も商品移動
とかめんどくさいことをしたくないので、すぐに
在庫の返事さえも貰えずに、在庫確認に3時間以上
かかることも良くある事です(笑)ですので、本部で
発注をかけて送ってもらうことにしましたが
結局こんな感じです
今回は私が毎日、客注品が届いてないか確認を
怠った為に発生したので、私にも責任はあります。
まぁ、でも担当者が確認を毎日しないといけない
なら、客注品担当の部署とかいらないですよね。
会社の仕組みは色々と無駄が多いですよね
せっかく自分が無駄を省いて先を読みながら
仕事をしてもこんな感じになるのなら、有給休暇
とか使って連休とか取れません。もう少し上手に
フォローに入れる社員がいる職場はそんなことは
ないと思いますが、今の職場では有給休暇で連休
とか取って戻ってきたら、めちゃめちゃキツい
仕事の溜まり方とクレームが発生していることが
想像出来るので、有給休暇の義務化は本当に迷惑
でしかありません
有給休暇も取りにくい職場
とか終わってますね
……不幸中の幸いなのか、うちの会社は有給休暇を
半休という形で取ることが出来るので、義務化の
5日間は半休という形で消費する予定です。
ちなみに職場の5名の正社員は5連休の有給休暇を
普通に取ってます。その分、我々が業務をするので
連休を取ってもそこまで被害はないですね
元々正社員の方には最低限の報連相しかしない
放置しても仕事をしてくれる便利要員になってます
どんな場所でも仕事出来る自信もありますので
私みたいなタイプがｽｯ…と去るということを
もう少し社員の方は気付いた方が良いと思いますよ
逃がした魚は大きかったになりますよ
さて、明日は客注品が届いていると思うので
お客様に遅れたお詫びのお電話をします
色々と大変な出来事でした