先日からblogに書いていますが、最低賃金の職場で
1番担当が多い売場に配属されています。
他の同期は平均4つほど。私は7つ
担当が多いだけ、やることも莫大
1週間に本部
指示でやること(週に15項目～20項目)➕品出し
➕発注➕客注取り寄せ➕クレーム処理
これだけの業務なので週40時間では足りません。
しかも雇用契約の関係で週35時間労働で収めて
いかないといけません。同期がバックでのんびり
業務をしている中で、私は時間を計算をしながら
誰も手伝ってくれない中で業務をしてました
……というか公休で休んでも品出しさえして
くれてない正社員とか使えない以前にいりません
そんな中で店長から理不尽な売り場レイアウト
変更の要求が週に2～3回ほどあり、それを処理
もしながらこの3ヶ月半頑張りました
この莫大な仕事をしながら、棚卸しの準備は1番
早くに終えた私は日頃のんびり業務をしている
同期の尻拭いをしてました
のんびり業務を
しているから、棚卸しの準備が終わらないんだよ
本日も朝イチにインカムで店長に呼び出され
忙しい中で作った売り場のレイアウト変更と
バックに在庫を抱えるのが嫌なので、ギリギリ
まで調整をした発注をもう少し増やせとの
ご通達が……
その横で担当の売り場が少ない
同期のバックの方から笑い声が……
1ヶ月ほど既存店でベテランの先輩に教えて頂き
こんな先輩になりたい、もし自分が他の新店舗
立ち上げで研修に来た方にもこの先輩のように
色々なことを教えてあげたい
と思って今日まで
頑張ってきましたが、これは駄目だ
不平不満を言わずに黙々と言われたことをやれる
正直者が馬鹿を見るの典型的な例だ
ずっと頑張ってきたものがプツンと切れました。
すぐに直の上司に売り場担当を外して下さいとの
話をさせて頂きました
上司は「負担がかかる
売り場担当にさせて申し訳ないと思ってました」
と言われました
申し訳ないと思うならせめて
私が公休の時の品出しと客注品の確認と仕事を
してない同期に喝入れはして欲しかったです
上司は店長に話をしてみますと言われましたが
私と同じレベルの仕事を同期が出来るはずもなく
売り上げ低迷で新しい人を入れる余裕もなく
まぁまぁで無しにされるのが目に見えます。
とりあえず、返事に10日間、結論に14日間は
待って上げます
それでも何の変化もないなら
非正規雇用が持っている最後の切り札「辞めます」
を使わせて頂きます
最低賃金ですのでこの職場にこだわる必要もなく
器用貧乏スキルと中途半端に何でもそつ無くこなす
スキルがあるので、だいたいの仕事は出来ますので
職場にしがみつく必要はないんですよね
こうやって出来る人材は流れていくのです
さて、どういう結果が出るのでしょうか？？
以前フルタイムで働いていた時も納得のいかない
部署異動の話があり、その時も非正規雇用の最終
切り札を使う予定でしたが、ずっと黙々と仕事を
していた私が反論をしてきたので、言い出しっぺの
当時の店長が「辞めて貰ったら困るから少し考え
て欲しい」と2週間の無給を下さり、私はそこで
自分の気持ちをリフレッシュしました
休暇を終えて、会社に戻った時に店長が「自分の
考えが悪かった。部署異動は却下するから職場に
残って欲しい」と頭を下げられ、時給も上げて
貰ってそこから2年働きました
あの店長も無理難題に要求レベルが高い方でしたが
やったことに対しては、きちんと評価をしてくれて
いつも契約更新は店長評価は満点を頂けて必ず
時給を上げて貰ってました。そういう評価をされて
いた私が根をあげるとかどんだけ仕事量が多いのか
思ってしまいますね🍀*゜
不平不満をぶち負けたら、ようやく気持ちが
ストンと落ち着きました。これからは辞める前提で
適当にやることにします
また仕事の方向性が決まったらblogに上げます