2020年11月に男の子のママになりました。
義両親と二世帯同居。
不妊治療と並行して外資系企業への転職も経験。
エンジニアとして働いています。
（2021年11月にフルタイムのリモート勤務で復職）
「育児と仕事の両立」
ワーママなら誰でもぶつかるであろう悩みに直面しながら働いています。
葉月がスキルアップに関して意識していること。
どのスキルをアップさせるか
どうやってスキルアップするか
前編では、どのスキルをアップさせるか、について書きました。
後編は、どうやってスキルアップするか、について書いていきまーす。
ワーママになってみて気づいたこと。
それは、とにかく時間が無い！！ということ。
平日の昼休みと休日の子供のお昼寝タイムくらいしか自分の時間が取れない。
そんな状況の中、どうやってスキルアップするのか？？
葉月は、
就業時間中にスキルアップしています。
前編を読んで、すでに気づいている人もいるかもしれませんが、葉月がこの分野で行くぞと決めた後に毎回していること。
それは「この分野やりたいです」と上司に宣言しちゃうこと。
スキル選びの時点で、人手が足りていない分野を選んでいるので、上司としてもこの宣言は渡りに船。
じゃんじゃん仕事を回してくれて、その仕事を通して就業時間中にスキルアップできてしまう、という素晴らしい戦法なのです。
人手が不足している分野を選んでいるので、今は未熟でも成長して戦力になって欲しいという思いが上司側にもあり。
評価にもつながりやすいし、大きな案件を任せてもらえる可能性が高いのですよね。
（そしてその大きな案件を成功させれば、どどーんと評価が上がります。）
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この戦略をそのままぴったり自分の状況に当てはめるのは難しいかもしれません。
まずはやりたいことを上司に宣言する、だけでも良いと思います。
自分の環境でも応用できないかな？と意識してみるきっかけになったら嬉しいですー。
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こういった戦略無しにコレ↑を実現するのは難しかったと思います。
こういう話を葉月と直接してみたい、という方は是非、子連れランチ会にどうぞ♪
遠方でランチ会には行けないのだけど、こういう場合ってどうすれば良いと思う？？といった質問も大歓迎です。
「だからってキャリアも諦めたくない」
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