こんばんは
ご訪問、ありがとうございます、hacoです
今月から新しく入ったパートさんがいらっしゃいます。
年齢は私より年上のとても感じのいい方です。
私は、驚きました・・・
なぜなら、そのパートさんは、勤務時間より前に始業されて、仕事を覚えようと、社員に色々質問されていたからです。
パートなのに、あまりに朝早くから見かけるので、そういう勤務時間かと思っていたぐらいです。
しかも、とにかく、メモを手放さず、逐一メモを取っていらっしゃいます。
その様子を見ていて、私は、なんだか、心が安らぐのでした・・・
なぜかというと、おそらく、それは既視感。
パートさんの姿は、まさに、私の入社当時の姿に他なりません。
私、というか、私たちの世代って、新人のころ、こんな感じではなかったでしょうか？
一方で、今の若い新入社員は、「昭和な私」とは違います。
（注；これは、あくまで、私の会社の新入社員に限定した話です）
「昭和な私」の場合は、下っ端がとにかく、先輩より先に職場について仕事を始めるのが、当然でした。
今でも、私は、上司より朝が遅いと、めっちゃ、申し訳ない気持ちになります。
（たとえ始業より３０分以上前出社していたとしても）
一方で、わが社の今時の新人さんは、たとえどんなに若かろうと、時間ギリギリに出勤します。
しかも、まったく、悪びれるそぶりなし。
（遅刻したわけではないのでね・・・）
そして、若い新人さんは、メモを取りません。
うちの息子もそうなのですが、まあ、スマホ世代だから、メモをとる習慣がそもそもないいんですよね。
なにかあれば、写メすればいいし。
これで、仕事が出来なければ指導が入るところですが、そこは、若い人特有の吸収の速さで、
仕事は、きちんとこなしているわけです
・・・
だから、まあ、問題ない。
ネイルアートがかなり激しかろうと、私が仕事の説明をしているのにその相槌が、
「うん、うん」
であろうと、きちんと仕事をこなしている以上、なにもいうことはありませぬ。
そんな新人さんに慣れていたので、昭和なパートさんの仕事ぶりをみて、
「そうそうそう！」
と、心の中で激しく膝を叩きたいような気持になり。（←ここから古すぎる）
新人って、こうだよね～
と本当に心の安らぎを覚えたのでした。
昭和な時代の仕事の仕方がいいとは、全く思っていません。
時間外の労働なんて、悪しき慣習は当然なくなるべきなんです。
けれど、氷河期世代の私たちは、「人と同じ」ことをやっていては、評価をされませんでした。
常に、人より良い評価をめざして、小さな努力を積み重ねていく・・・
「昭和なパート」さんの仕事ぶりも、まさにそれで（おそらく無意識だと思いますが）
今まで、氷河期世代で、お互い大変だったよね、と
「なかま～」
と肩を組みたくなるくらいの連帯感を感じて仕方ありませんでした。
（実際にそんなことをしてしまうと、引かれて辞められるかもしれないのでしませんが）
今は、コンプラが重視され、なにかというと、すぐにパワハラになり、多様性の名のもとに「個性」をとにかく重んじなくてはならない時代・・・
普段あまり意識していませんが、知らず知らず「昭和な私」は、どこかで息苦しさを感じていたんだなあ、と思いました。
だから、同年代のパートさんの「昭和な仕事ぶり」に、癒されたのでしょう。
だからといって、不必要に早く出勤するのはないと思うので、こっそりと、
「そんなに早く、出社されなくても大丈夫ですよ」
と、お伝えしたのでした。
（今は、時間きっちりに始業されています
）
「新しいものにすぐ飛びつくのは、かっこ悪い」
・・・
「万博、行きたかった・・・」（←なら、もっとアピールして・・・）
ー
・・・（弱弱しく）
