昨日知り合いの経営コンサルタントの勉強会で、助成金の講師をしてきました。
テーマは、「新しい助成金の活用法について」です。
今回は、その中の1つである若者チャレンジ奨励金の紹介です。
この助成金は、35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習（OJT)と座学（Off-JT)を組み合わせた訓練（若者チャレンジ訓練）を実施する事業主の方に奨励金を支給します。
助成金額
1.訓練奨励金
訓練実施期間に訓練受講者１人１月当たり15万円
2.正社員雇用奨励金
訓練終了後､訓練受講者を正社員として雇用した場合に、１人当たり1年経過時に50万円、2年経過時に50万円（計100万円）
若者チャレンジ訓練の対象者は
35歳未満の若者であって、以下のいずれにも該当する者
● 過去５年以内に訓練を実施する分野で正社員としておおむね３年以上継続して雇用されたことがない者などであって、登録キャリア・コンサルタントにより、若者チャレンジ訓練へ参加することが適当と判断され、ジョブ・カードの交付を受けた者
● 訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者
手続きの主な流れ
１ 訓練実施計画の届出
訓練実施計画を作成し、都道府県労働局（またはハローワーク）へ提出
２ 訓練実施計画の確認
労働局（またはハローワーク）が訓練実施計画の内容を確認
３ 訓練受講者の選考・決定
４ 訓練の実施
訓練実施計画に基づき訓練を実施
５ 訓練奨励金の支給申請
訓練終了後、支給申請書を労働局（またはハローワーク）へ提出
６ 正社員雇用奨励金の支給申請
訓練修了者を正社員として雇用し、1年または2年が経過した時点で、支給申請書を労働局（またはハローワーク）へ提出
奨励金の詳細や手続きなどは労働局またはハローワークにお問い合わせください。
訓練実施計画の作成、訓練の実施準備などの各種支援をジョブ・カードセンターが実施しています。
以上