３月に入り、花粉症のピークです。私にとっては、後１か月厳しい季節です。
今回は、２５年４月１日からの雇 用 調 整 助 成 金の変更について、２回に分けて紹介します。
雇 用 調 整 助 成 金 は、は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用を維持するために、労働者に休業、教育訓練または出向をさせた場合に、休業手当などの事業主負担相当額の一定割合を助成する制度です。
今回の変更は、
①円高の影響を受けた事業主に対する雇 用 調 整 助 成 金 の 特 例 を終了します
これまで、円高の影響を受けた事業主には、生産量要件を緩和し、以下の特例を適用していました。
円高の影響を受けた事業主に対する生産量要件
● 経済上の理由により、最近１か月の生産量、売上高などがその直前の１か月または前年同期と比べ 、原則として５％以上減少している、または減少する見込みであること
平成25年3月31日をもって、この特例を終了します。
↓
平成25年4月1日以降に助成金の対象期間を設定する（利用を開始する）すべての事業主は、以下の要件を満たす必要があります。
雇用調整助成金の主な支給要件
● 雇用保険適用事業所の事業主であること
● 経済上の理由により、最近３か月の生産量、売上高などが、前年同期と比べ 10％以上減少していること
※このほかにも、支給の要件があります。
以上です。次回は、雇用調整助成金の助成率などを変更について紹介します。